Как нанять адвоката по трудовому спору

В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Как нанять адвоката по трудовому спору?»

Установление факта трудовых отношений.
Незаконное увольнение.
Восстановление на работе.
Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате.
Отмена незаконного приказа.
Взыскание с работника материального ущерба.
Установление факта понуждения к увольнению или заключению допсоглашения.
Взыскание среднего месячного заработка за время вынужденного прогула.
Возложение обязанности внести изменения в запись в трудовой книжке о приеме на работу.
Взыскание выходного пособия при увольнении.
Расторжение, изменение, прекращение договорных обязательств.
Занижение зарплаты.
Незаконные, необоснованные штрафные санкции.
Отказ работодателя в восстановлении после декретного отпуска.
Невыплата денежных средств за больничный, отпускной и сверхурочную работу.
Требование выполнять функции, не предусмотренные соглашением.
Злоупотребление должностными обязанностями.
Нарушение правил, норм охраны труда, техники безопасности на предприятии.
Взыскание ущерба при несчастных случаях на производстве.
Другие споры.

Цены услуг адвоката по трудовым спорам — Москва на YouDo.
Наш сайт поможет быстро найти опытного юриста.
Цены услуг адвоката по трудовым спорам — разместите заявку и проверенные юристы предложат вам свои услуги и цены.

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Адвокату по трудовому спору, прежде чем устанавливать стоимость своей работы, необходимо изучить детали всей ситуации. Вам необходимо предоставить специалисту следующую информацию:

договор трудовых отношений
описание факта нарушения соглашения
срок давности возникновения спора

Адвокат по трудовым спорам сможет урегулировать самые сложные вопросы. Иногда для решения трудовых споров бывает достаточно досудебного общения, но в любом случае вести диалог должен профессиональный адвокат, способный убедить работодателя в своей компетенции и вашей правоте.

Помощь адвоката по трудовым спорам может быть полезной при нарушении ваших прав:

в отказе выплаты заработной платы в полном объеме
в отказе выплаты компенсации отпускных, командировочных, больничных, при увольнении
при нарушении моральных прав

Если необходимо, то юрист по трудовым вопросам сможет срочно выехать на рабочее место для защиты ваших интересов непосредственно в конфликтной ситуации – стоимость услуг выездного адвоката обговаривается индивидуально.

Специалисты по трудовым отношениям, зарегистрированные на нашем сайте, имеют массу преимуществ, в сравнении с крупными адвокатскими коллегиями:

доступные цены для всех категорий населения
возможность оказывать услуги в нерабочее время, включая праздничные и выходные дни
индивидуальный подход в рассмотрении каждой ситуации
полноценная защита ваших прав при возникновении трудовых споров
квалифицированное составление шаблонов трудовых отношений (подходит для фирм)
урегулирование споров с государственными и коммерческими организациями (цены индивидуальны для каждой компании)

Для оформления заказа вам необходимо опубликовать заявку, заполнив форму в онлайн-режиме. На уточнение деталей информации и публикацию у вас уйдет не более 3-4 минут. На нашем сайте самая выгодная стоимость работы адвоката. Преимущество сайта Юду также в том, что все наши исполнители проходят верификацию персональных данных, что подтверждает их достоверность и гарантирует безопасность сотрудничества.

Конституция РФ закрепляет за каждым человеком право на свободный труд. Но юридическая практика показывает, что даже конституционные права граждан нередко нарушаются. Поэтому в последнее время существенно возросло количество обращений к адвокату, специалисту по трудовым спорам.

Органы законодательной власти постоянно издают нормативные акты, призванные максимально конкретизировать отношения между работодателями и работниками и урегулировать споры, возникающие в области трудового права. На первый взгляд эти меры кажутся достаточно действенными.

Но на деле сотрудники сталкиваются со множеством вопросов, касающихся реализации их прав. Подобные споры зачастую можно решить только в судебном порядке.

В процессе трудовой деятельности люди часто попадают в спорные ситуации. В основном данные разногласия касаются основополагающих положений Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов регулирующих данную отрасль права. Но не каждый рабочий конфликт перерастает в трудовой спор. В большинстве случаев стороны готовы мирно урегулировать возникшее недопонимание.

индивидуальные – возникающие непосредственно между работодателем и работником;
коллективные – затрагивающие интересы всего штата сотрудников. При данных спорах коллектив избирает полномочного представителя из числа своих сотрудников, который будет представлять общие интересы. Для этого требуется созвать собрание, явка на которое должна составить более 50% от общей численности сотрудников предприятия. Если специально созданная примирительная комиссия или приглашенный эксперт не смогут уладить возникшее разногласие, то дело передается в трудовой арбитраж.

Наиболее часто граждане обращаются к трудовому адвокату столкнувшись со следующими ситуациями:

Необоснованный отказ в приеме на работу.
Работодатель, своими противозаконными действиями, нарушает условия, которые были прописаны в трудовом договоре.
Несвоевременная выплата причитающихся работнику денежных средств.
Применение различных мер дисциплинарного взыскания, противоречащих требованиям законодательства.
Увольнение без оснований, предусмотренных законодательством РФ.

Адвокат по трудовым спорам, прежде чем приступить к работе, выясняет все обстоятельства дела.

Детально изучает все документы, имеющие отношение к делу, затем проводится правовой анализ ситуации, в ходе которого выявляются все нарушения, затронувшие законные права и интересы клиента.

В процессе консультации по трудовым вопросам разрабатывается тактика поведения, которой стоит придерживаться клиенту в данной ситуации. Также трудовой адвокат детально разъясняет доверителю какие нормы права нарушаются другой стороной спора в конкретном случае и каким способом можно его разрешить максимально быстро.

Затем юрист по трудовым вопросам пытается договориться с работодателем о досудебном урегулировании конфликта. На данном этапе защитник прикладывает максимум сил, ведь это реальная возможность решить вопрос без суда с выгодой для клиента, позволяющая минимизировать финансовые затраты на судебные издержки.

Если вопрос не удается урегулировать в досудебном порядке специалист собирает все необходимые документы для подачи в суд или трудовую инспекцию, делает запросы в государственные учреждения и пр.

В ходе всего судебного процесса защитник участвует во всех заседаниях, составляет ходатайства, предъявляет все имеющиеся у защиты доказательства. Эти действия предпринимаются с одной целью – защитить права и интересы клиента в максимально сжатые сроки.

Практика показывает, что трудовые споры – процедура довольно сложная. Законодательством установлены четкие сроки, в течение которых можно обжаловать нарушение трудовых прав. Этот срок составляет 3 месяца, по истечении этого времени добиться благоприятного исхода дела практически невозможно. Поэтому пытаться решить проблему собственными силами не стоит – это приведет к ненужной потери времени.

Своевременное обращение к квалифицированному адвокату по трудовым спорам избавит от многих неприятностей – вы получите юридическую помощь, которая поможет в кратчайшие сроки восстановить законные права, нарушенные противоправными действиями другой стороны.

Трудовые споры имеют специфические особенности, лишь опытный юрист досконально знает все нюансы ведения подобных дел.

Большое значение в профилактике трудовых правонарушений придается предоставлению квалифицированной помощи правового характера работодателю.

Необходимо учитывать, что обращаться к специалисту, при возникновении любой конфликтной ситуации, нужно своевременно, не дожидаясь момента, когда ситуация выйдет из-под контроля и не будет поддаваться решению без вмешательства органов государственной власти или суда. Просчитывая возможные варианты развития конфликта таких неприятных ситуаций можно избежать. Поэтому, в большинстве случаев, результаты урегулирования конфликта зависят от степени подготовки к нему сторон. В подобных случаях всегда предпочтительней урегулировать вопрос на стадии досудебного разбирательства, чем довести дело до суда.

В делах, касающихся трудового законодательства, важно разработать четкий порядок действий, ведь на обжалование нарушенных прав законодательство РФ отводит мало времени – три месяца, а если дело касается восстановления на работе, то месяц.

Юридическая консультация по трудовым вопросам. Во время нее вы получите исчерпывающие сведения по всем обстоятельствам дела и оценку шансов на благоприятное завершение дела.
Обжалование противоправных действий одной из сторон конфликта.
Восстановление на работе вне зависимости от оснований, спровоцировавших расторжение договорных обязательств.
Оспаривание безосновательного увольнения или перевода на другую должность.
Взыскание задолженности, образовавшейся в результате несвоевременной выплаты заработной платы.
Подготовка пакета документов для подачи суд.
Обжалование отказа работодателя в трудоустройстве без весомых причин.
Внесение поправок в записи трудовой книжки.

Своевременно оказанная профессиональная помощь способна изменить весь ход дела. Поэтому при любых посягательствах на нарушение трудовых прав стоит незамедлительно обращаться к адвокату по трудовым спорам, который найдет выход даже из самых трудных и запутанных ситуаций.