В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Что такое трудовое соглашение с адвокатом?»
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 5,2 кб
Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью. На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала.
В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:
- не утверждается приказ о приеме на работу;
- в трудовую книжку не заносится запись;
- отработанное время не подлежит учету;
- не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
- не предоставляется страхование.
Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.
1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям: .
1.3. Заказчик обеспечивает Исполнителя всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором.
1.4. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.
2.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Исполнителю рублей.
2.2. Оплата производится не позднее дней со дня принятия работы.
3.1. Стороны несут материальную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.
4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.
5.1. Споры по настоящему договору рассматриваются народным судом.
Частыми бывают ситуации, при которых возникает необходимость внести коррективы в уже заключенный трудовой договор. Именно этот документ содержит все основные нормы и положения, регулирующие права, как работодателя, так и его подчиненного. При необходимости дополнить договор или изменить какие-то нормы, компанией составляется трудовое соглашение, с детальным описанием всех нововведений.
Трудовое соглашение – это один из самых практичных способов закрепления рабочих отношений между работодателем и его подчиненным.
В этом документе должны содержаться как основные нормы, указанные в ГК РФ, так и дополнительные индивидуальные условия, выходящие за рамки этого нормативно правового акта.
В основном данный документ базируется на Гражданском кодексе и направлен на решение временных вопросов и возникших ситуаций в более простой и быстрой форме.
Условия трудового соглашения не имеют такой же юридической силы, как договор или контракт, потому как не основываются на ТК РФ, который является ключевым законодательным документом, определяющим все условия построения отношений между сотрудником и работодателем.
Подобный способ оформления договоренности чаще всего используется для кратковременного сотрудничества без дополнительного оформления субъекта с занесением его в основной штат подчиненных.
Основой целью, ради которой подписывается данный документ, является гарантия выполнения своих обязанностей обеими сторонами: в случае работника – это услуги, что же касается директора, то он обязуется произвести материальную выплату по окончанию или во время предоставления услуг.
Гражданскими правоотношениями выделено несколько видов подобных нормативно правовых документов. Они, как правило, передают основную суть возможного договора: между подрядом и субподрядом, компанией (физическим лицом, предоставляющим услуги) и потребителем.
Такие договоренности часто заключаются с обслуживающим персоналом, строителями, репетиторами и нянечками, электриками, сантехниками и даже медицинскими работниками.
Часто начинающие предприниматели и неопытные работники не придают особого значения документу, который подписывают для регистрации дальнейшего сотрудничества. Однако договор и соглашение – это две совершенно разные бумаги, имеющие разную юридическую силу.
Трудовой договор основывается на ТК РФ и других законах, регулирующих коммерческие отношения между гражданами. Соглашение же подписывается согласно 37 и 39 статье Гражданского Кодекса и не имеет ничего общего с Трудовым кодексом.
Трудовой договор содержит детальное описание задач, которые необходимо выполнять на протяжении определенного времени или постоянно. В документе может быть указана последовательность действий и временные рамки их выполнения.
Соглашение, как правило, содержит описание конкретного окончательного результата, который желает увидеть заказчик.
В некоторых случаях руководство может указать нужный срок окончания. После выполнения работы и ее оплаты все отношения между субъектами прекращаются, а соглашение теряет свою силу.
Договор может быть подписан как на определенный временной промежуток, так и бессрочно. А вот соглашение всегда ограничивается определенным количеством времени, по истечению которого, заказчик имеет право требовать компенсировать задержку предмета договора (услуги или объекта).
Трудовой договор, образец которого предоставляет работодатель, как правило, содержит детальное описание всех функций и задач, входящих в обязательные ежедневные обязанности сотрудника.
Получаемый результат руководитель регулирует самостоятельно, выдавая дополнительные указания.
Соглашение же содержит точную задачу, результат, который необходимо достичь. Регулировать все функции и действия для его достижения работник имеет право самостоятельно, оценивая свои ресурсы и временные рамки.
Оплата при подписании трудового договора назначается в определенные числа (ежемесячно или еженедельно), в зависимости от того, к какому решению придут обе стороны. Ее размер может зависеть от проработанных часов, выполненной работы, процентной ставки и т.д.
При подписании соглашения сумма назначается в зависимости от того, какой вид деятельности был произведен. Она может быть поделена на несколько частей – аванс и основная оплата. Деньги передаются с помощью подписания акта приема-передачи. Никаких ограничений относительно оплаты труда законом не установлено, это может быть, как 1 руб., так 1 000 000 руб.
Трудовой распорядок и точный режим работы назначается только при подписании договора. Работодатель указывает в этом документе время работы, выходные, обеденные перерывы.
Соглашение к трудовому договору может иметь только одну дату – окончание заказанной услуги. Весь период осуществления заказа подчиненный имеет право регулировать самостоятельно, назначая количество рабочие дни и время отдыха.
В случае подписания договора работодатель помимо основной оплаты труда обязан предоставить своему подчиненному социальный пакет (страховку, оплату всех видов отпуска, больничные). Соглашение кроме основного пособия за проделанную работу более не предполагает никаких выплат.
Успешный исход сделки напрямую зависит от того, насколько профессиональным было составление соглашения.
В данном случае нет точной строгой формы, которую необходимо придерживаться, однако документ должен быть грамотным, и соответствовать действующим нормам и законам.
Точных правил, говорящих о том, как оформить соглашение, законом не установлено, однако примерный образец можно запросить в Налоговой службе.
Несмотря на то, что законом не устанавливаются никакие рамки, он все же должен содержать следующие пункты:
Стоит также заметить, что вышеизложенные пункты нужно внести, придерживаясь определенных правил и норм изложения подобных документов. К примеру, преамбула должна обязательно содержать принцип составления, соответствующий разделу трудового договора.
Соглашение должно содержать следующие пункты:
- название документа;
- персональные данные обеих сторон;
- название организации;
- контактные данные;
- информация со ссылками на основной договор;
- дата заключения;
- подписи обеих сторон.
Этот пункт является обязательным только в тех случаях, если дополнительное соглашение подписывается для повышения основного оклада. В основном ее разделе обязательно дублируется информация с основного договора, также там должны быть внесены ссылки на все документы, связанные с этим разделом.
Еще один пункт этого раздела – информация о причинах заключения дополнительного соглашения. Он не является обязательным, но в случае возникновения спорных вопросов поможет исключить дальнейшие претензии.
1. Статус помощника адвоката прописан в ст. 27 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изм. от 28 октября 2003 г., 22 августа, 20 декабря 2004 г.) (далее именуется ФЗ N 63-ФЗ).
Ранее действовавшему российскому законодательству не было известно понятие «помощник адвоката», хотя на практике многие адвокатские образования имели помощников адвокатов, которые оказывали последним всякого рода техническую помощь (подготовка правовых документов, ведение деловой переписки, снятие копий документов и т. п.).
Процессуальное положение помощников адвокатов, как и ранее, осталось за рамками законодательства.
Помощником адвоката может быть лицо с законченным либо незаконченным высшим или средним юридическим образованием и претендующее на приобретение статуса адвоката. Согласно п. 2 ст. 9 ФЗ N 63-ФЗ не имеют права претендовать на приобретение статуса адвоката и осуществление адвокатской деятельности лица, признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке, либо лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.
Помощник адвоката, в том числе лицо, имеющее законченное высшее юридическое образование, не вправе заниматься адвокатской деятельностью.
В частности, помощник не вправе оказывать квалифицированную юридическую помощь на профессиональной основе физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию (ст. 1 Закона).
В понятие квалифицированной юридической помощи, оказываемой адвокатом, в соответствии с п. 2 ст. 2 ФЗ N 63-ФЗ включаются:
1) дача консультаций и справок по правовым вопросам как в устной, так и в письменной форме;
2) составление заявления, жалобы, ходатайства и других документов правового характера;
3) представление интересов доверителя в конституционном судопроизводстве;
4) участие в качестве представителя доверителя в гражданском и административном судопроизводстве;
5) участие в качестве представителя или защитника доверителя в уголовном судопроизводстве и производстве по делам об административных правонарушениях;
6) участие в качестве представителя доверителя в разбирательстве дел в третейском суде, международном коммерческом арбитраже (суде) и иных органах разрешения конфликтов;
7) представление интересов доверителя в органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях;
8) представление интересов доверителя в органах государственной власти, судах и правоохранительных органах иностранных государств, международных судебных органах, негосударственных органах иностранных государств, если иное не установлено законодательством иностранных государств, уставными документами международных судебных органов и иных международных организаций или международными договорами Российской Федерации;
9) участие в качестве представителя доверителя в исполнительном производстве, а также при исполнении уголовного наказания;
10) выступление в качестве представителя доверителя в налоговых правоотношениях.
В рамках заключенного трудового договора помощник адвоката может составлять жалобы, заявления и иные документы правового характера при условии, что эти документы передаются доверителю адвокатом после проверки и одобрения им либо подписываются и направляются в соответствующие органы самим адвокатом.
На помощника адвоката распространяется требование Закона о сохранении адвокатской тайны, что должно исключать возможность его допроса в качестве свидетеля об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с оказанием юридической помощи.
Согласно ст. 8 ФЗ N 63-ФЗ адвокатской тайной являются любые сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи своему доверителю.
2. Зачисление в состав помощников адвоката осуществляется посредством подачи письменного заявления лица, желающего стать помощником адвоката (претендента), а также адвоката, намеренного использовать в своей деятельности труд помощника (адвокат-куратор).
До зачисления в состав помощников адвокатов претенденты проходят аттестацию в адвокатском образовании.
Прохождение аттестации и зачисление помощником адвоката в адвокатское образование осуществляется с предоставлением следующих документов:
1) личное заявление претендента;
2) заявление адвоката-куратора;
3) письмо с согласием на зачисление претендента в состав помощников от адвокатского подразделения, в котором работает адвокат-куратор;
4) анкета претендента;
5) автобиография претендента;
6) характеристика претендента с места учебы (предшествующей работы);
7) документ об образовании.
Заявление о зачислении в состав помощников рассматривается на заседании уполномоченного органа адвокатского образования в присутствии претендента и адвоката-куратора. С рассмотрением такого заявления связано выяснение общего уровня подготовки претендента, причин, побудивших подать заявление о зачислении помощником.
Результатом рассмотрения заявления является принятие уполномоченным органом адвокатского образования постановления о зачислении в состав помощников либо об отказе в удовлетворении заявления.
3. Как следует из содержания приведенной выше формы, с помощником адвоката заключается срочный трудовой договор, который утверждается уполномоченным органом адвокатского образования одновременно с принятием решения о зачислении претендента в состав помощников адвоката.
Труд помощника адвоката может оплачиваться из следующих средств:
1) из отработанного гонорара адвоката-куратора;
2) из фонда адвокатского образования (подразделения).
Из тех же средств осуществляется социальное страхование помощника адвоката.
Средства, направляемые адвокатом-куратором на оплату труда и социальное страхование помощника, являются его профессиональными расходами.
Кроме того, адвокат-куратор в течение срока действия трудового договора со своим помощником уплачивает целевой взнос в размере одного минимального размера оплаты труда (напомним, что в настоящее время он составляет 1100 рублей), 2/3 которого остаются в распоряжении адвокатского подразделения, 1/3 перечисляется в фонд адвокатского образования.
4. После заключения трудового договора помощнику адвоката выдается удостоверение установленного образца. При прекращении договора удостоверение подлежит сдаче в адвокатское образование.
На лиц, зачисленных в состав помощников адвокатов, в адвокатском образовании ведутся личные дела и трудовые книжки.
На помощника адвоката распространяются правила о сохранении не только адвокатской тайны, но и правила адвокатской этики, согласно которой профессиональная деятельность адвокатов призвана обеспечить реализацию конституционного права граждан на получение квалифицированной юридической помощи, а также оказание ее организациям. Защита гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина, содействие устранению нарушений закона и укреплению правопорядка — профессиональная обязанность и высокий нравственный долг адвоката.
5. Помощник может быть и поощрен, и привлечен к дисциплинарной ответственности согласно действующему трудовому законодательству, а также корпоративным нормам, регулирующим адвокатскую деятельность.
Сборник трудовых договоров с комментариями
Ю.К. Терехова
Загрузка...