Почему адвокаты мало зарабатывают

В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Почему адвокаты мало зарабатывают?»

Падение доходов в период кризиса не обошло стороной юридическую отрасль. Однако доходы юристов по-прежнему остаются на достаточно высоком уровне. Тем не менее, юристов существующее положение дел не устраивает, выяснили в компании Laurence Simons. Даже те, у кого за последний год выросли доходы, зачастую недовольны масштабами роста зарплат, свидетельствуют результаты проведенных исследований.

Рекрутинговая компания Laurence Simons провела ежегодное исследование тенденций рынка труда в области юриспруденции. В нём компания проанализировала ответы более чем 2000 юристов из инхауса и консалтинга из более чем 70 стран мира. Не обошло исследование и российскую юротрасль – в нём приняли участие 220 юристов из РФ.

Юристы, которые сменили работу в течение года, искали высоких зарплат и интересных проектов. К таким выводам приводят анализы результатов опроса по всем 70 странам-участницам исследования.

40% из поменявших позицию в качестве причины указали новые вызовы и интерес к работе над более увлекательными проектами на новом месте. 32% из тех, кто перешел на другую должность или в другую фирму, в качестве причины указали зарплату, еще для 25% имели значение возможности карьерного роста, а 16% обратили внимание на лучшее соотношение между работой и личной жизнью на новом месте.

При этом многие юристы указали на готовность перехода из фирмы в фирму в поисках лучшей жизни. Так, 30% участников исследования находятся в активном поиске новой позиции, а 40% хотя и не предпринимают активных действий в этом направлении, с удовольствием воспользовались бы представившейся возможностью. 65% в поисках шансов для карьерного роста готовы к переездам, в том числе за рубеж.

Что касается зарплаты, то ситуация по миру выглядит достаточно оптимистично. В целом за последний год рост в зарплате произошел у 68% опрошенных, и 57% заявили, что рост зарплаты их удовлетворяет. 63% уже получали бонус в этом году. Для 27% из них выплата составила 10–20% зарплаты, для 21% – 20–29% базового месячного дохода, для 17% – менее 10% зарплаты, для 12% – 30–39% зарплаты. Повезло получить в качестве бонуса более 100% зарплаты только 1% опрошенных. Выплаты, как правило, происходят наличными – такова ситуация у 86% респондентов.

Существенных изменений в размерах выплат для большинства юристов не произошло. По сравнению с прошлым годом бонусы остались на том же уровне для 53% из тех, кто их уже получил. Рост выплат наблюдали 26%, существенный рост – 8%, сокращение – 12%. 61% получивших выплаты указали, что ими вполне удовлетворены.

Как ранее отмечало Право.ru, по подсчётам кадрового агентства Каус, на сегодняшний день средняя зарплата начальника юридического отдела компании колеблется от 84 690 до 114 570 руб., старший юрист получает от 67 500 до 77 600 руб., на должности юриста в месяц можно заработать от 46 800 до 81 000 руб. Наиболее удачно ситуация сложилась для инхаусов международных компаний. По подсчётам Norton Caine, на них приходится максимальный рост зарплат в рублях – для глав департаментов максимальное значение зарплат увеличилось на 200 000 руб., для старших юристов – на 100 000 руб. Связано это с тем, что их зарплаты по-прежнему номинируются в валюте (см. «Средняя зарплата среднего юриста: что происходит на рынке труда»).

Число российских юристов, принявших участие в опросе, составило 10% от общего количества участников исследования. Картина в РФ несколько отличается от общемировой. Так, по результатам опроса за последние 12 месяцев доля российских юристов, указавших, что их зарплата увеличилась, составила 56% – чуть ниже среднемирового показателя. При этом поводов для пессимизма, казалось бы, нет: показатель по-прежнему выше среднего уровня повышения зарплат по России в этом году. Так, согласно данным опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди менеджеров среднего и высшего звена и специалистов в 2016 году, зарплату повысили только 43% респондентов.

Однако российских юристов повышение компенсаций удовлетворило меньше, чем многих их зарубежных коллег. Несмотря на то, что у 56% юристов зарплата повысилась, почти половина опрошенных, получивших повышение, оказались не вполне довольны его размерами. Так, 53% респондентов, получивших повышение, ответили, что не удовлетворены ростом своей зарплаты.

Зарплатные тенденции в 2016 году отражают тенденции 2015 года – некоторые из игроков сохранят зарплаты на уровне 2015 года, в то время как большинство компаний смогут обеспечить увеличение зарплат только на 5-7%», – добавляет Амалия Сафтою, руководитель рекрутинговой компании Laurence Simons в России.

Бонус в этом году получили 49% из опрошенных российских юристов, 27% на выплаты рассчитывать не приходится, остальным на момент исследования о бонусах еще не было объявлено. Большинство опрошенных – 57% – ответило, что их бонус остался на том же уровне, что и в прошлом году. Повышение или сокращение отметили 25% и 12% соответственно. Доля тех юристов, у которых бонус значительно повысился или понизился, составила по 3%.

Растущие денежные выплаты в целом не слишком сильно повлияли на то, как юристы оценивают возможности для экономического роста. Так, несмотря на значительное число юристов, получивших повышение зарплаты или бонус, большинство из них оценивают перспективы развития экономики России пессимистично – так ответили 66% респондентов. Для сравнения, оптимистичную оценку экономических перспектив дали 22% юристов, а 12% придерживаются нейтральной позиции.

Также в рамках исследования специалисты из Laurence Simons выяснили, что кроме зарплаты получают юристы от работодателя. Оказалось, что 82% опрошенных имеют 25 и более дней оплачиваемого отпуска, 80% получают регулярные бонусы, 71% имеют медстраховку. У 54% респондентов работодатели оплачивают мобильную связь, у 35% – автомобиль, столько же могут позволить себе гибкий график. 46% имеют пенсионную схему от компании, 47% – страхование жизни. 28% респондентов получают бесплатные обеды, 15% посчастливилось получить абонементы в спортзал, а еще 7% – возможность присмотра за ребенком в течение дня.

2% опрошенных признались, что не имеют никаких из перечисленных привилегий. При этом больше всего внимания юристы уделяют отпускным дням, размерам бонусов и страхованию жизни. Чуть ниже в списке приоритетов следуют пенсионные схемы и возможность менять свой график.

Зарплаты, предлагаемые начинающим правоведам на сайтах по трудоустройству, начинаются от 300 BYN. И даже квалифицированные юристы у нас получают далеко не программистские оклады. А ведь в США, Германии и других развитых странах это одна из самых высокооплачиваемых профессий. Американские адвокаты есть даже в списке миллиардеров Forbes.

Что не так с нашими юристами и их зарплатами? Что вообще происходит на этом сегменте рынка труда?

300 рублей в месяц

Ситуация с доходами молодых юристов в Беларуси совсем безрадостная. Встречаются вакансии с зарплатой 300–400 USD, но даже в Минске есть компании, предлагающие такому персоналу оклад 300 BYN в месяц.

300 рублей в день

На самом деле, стоимость услуг квалифицированного адвоката достаточно высока. День работы толкового профессионала со специализацией и опытом в нужной вам области права оценивается не ниже 300 BYN. И это не означает, что он потратит на вас 24 часа или даже 8. На практике его привлекают на время суда, допроса и других важных юридических действий либо для непосредственной консультации по конкретному воп­росу. Чаще всего такой специалист за дневной гонорар интенсивно работает около 3–4 часов.

Впрочем, на всех таких зарплат не хватает. И отрасль постепенно теряет привлекательность для молодых кадров. К каким это приводит по­следствиям?

В праве только девушки

Медленно, но неуклонно юриспруденция в нашей стране становится все более женской профессией. На фоне невозможности сразу получать достаточно денег для содержания семьи и даже себя самого, молодые мужчины в большом количестве и уходят из профессии или делают другой выбор еще на стадии поступления в вуз.

Юристы уходят в ИТ

Нет, речь идет не о переучивании выпускников юрфака БГУ в программистов или дизайнеров. Хотя и таких случаев уже достаточно. Но ИТ-биз­нес охотно забирает высококлассных юристов с хорошим английским на управленческие должности. Если мы посмотрим на наиболее ярких людей, занявших директорские кресла круп­ных ИТ-компаний, обнаружим там достаточно много таких специалистов.

Кроме управленческой работы, молодых юристов с дипломами факультета международных отношений айтишные бизнесы активно сманивают в отделы продаж и на должности аккаунт-менеджеров, сопровождающих текущее взаимодействие с иностранными клиентами.

Почему у нас мало богатых юристов

Отчего в РБ платят мало молодым специалистам, понять еще можно. В круп­ных юрфирмах и адвокатских бюро нам единогласно ответили, что первые года два выпускник юрфака без опыта приносит работодателю в основном убытки. Его надо учить, отвлекая от работы более опытных коллег.

Но миллионеров даже среди маститых белорусских адвокатов и юри­стов-хозяйственников найти непросто. Это разительно отличает нас не только от США и стран ЕС, но даже от России.

Да и прослойка тех, кто получает большие, по белорусским меркам, доходы, ничтожно мала.

Адвокат Сергей ЗИКРАЦКИЙ – о доходах начинающих юристов:

– Зарплата? Да, маленькая. Но я не вижу в этом проблемы. Это законы рынка. В свое время юристов начали плодить в огромном количестве. Поэтому избыточное предложение и уменьшает их стоимость. Мне кажется, рынок должен все урегулировать. Те, кто не в состоянии работать, вынуждены будут уйти. В итоге предложение уменьшится, и зарплаты пойдут вверх. Но это вопрос даже не одного года. Думаю, надо лет 5, чтобы рынок выровнялся.

Но, как правильно сказали выше, уровень [многих молодых специалистов] очень слабый. И мотивации нет. На собеседовании я нередко интересуюсь у кандидатов, почему они решили учиться на юриста. Довольно часто приходится слышать, что это решение было принято под влиянием фильмов. То есть школьники идут поступать на юрфак, не понимая сути профессии и не зная, потянут они это или нет. Недавно один из кандидатов сообщил, что он разочарован, потому что оказалось, что у юриста очень много бумажной работы.

Что касается зарплаты, то вряд ли мой случай может быть показательным. Как правило, я беру на работу студентов предпоследнего или последнего курса. На старте на 0,5 ставки, за совсем небольшие деньги. Окончательная сумма формируется из оклада и премии за выполнение конкретных задач. В дальнейшем как фиксированная зарплата, так и система бонусов повышается.