Как отказаться от адвоката в рб

В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Как отказаться от адвоката в рб?»

vse-temu.org

Я многое могу терпеть, но портить свое личное дело не хочу точно. Я понимаю, что начинать ругаться — это верный путь к увольнению, но честно говоря, я боюсь, чтобы это не стало началом конца и мне не пришлось подыскивать новую работу. Поэтому если вдруг что — стоит ли в моем случае спорить с решением начальника и если да, то как это делать? Начал читать Трудовой кодекс, но наткнулся на какие-то комиссии по трудовым спорам, и вроде как туда обязательно идти, а ни о чем таком у нас на фирме и не слышал никто, что тогда делать? Что будет, если я не напишу объяснительную? И еще — о какой именно дисциплинарке может идти речь в моем случае? И как вообще происходит вся эта процедура?

— В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь), за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Действующим законодательством предусмотрено два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Специальная дисциплинарная ответственность может быть применена только в отношении работников с особым характером труда, к числу которых закон относит работников транспорта, государственных служащих, военных и т.д. Из обращения не усматривается, что вы относитесь к какой-либо из перечисленных категорий работников. В этой связи в рамках данной статьи будут рассмотрены общие вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности применительно к ситуации, изложенной в обращении.

1. Меры общей дисциплинарной ответственности

Как усматривается из ч.1 ст. 198 ТК Республики Беларусь, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

В зависимости от обстоятельств дела в отношении вас может быть применена любая из указанных мер.

Особого внимания заслуживает тот факт, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно из четырех указанных выше дисциплинарных взысканий.

Кроме того, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, могут быть применены установленные в локальных нормативных правовых актах организации (например, в коллективном договоре, если таковой имеется) иные меры правового воздействия (такие, как, например, изменение очередности предоставления трудового отпуска и проч.). В связи с тем, что данные меры не являются дисциплинарными взысканиями, то они могут применяться независимо от наложения дисциплинарного взыскания.

2. Каким образом происходит выбор меры дисциплинарной ответственности

В соответствии с действующим законодательством право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При этом нанимателем должны учитываться следующие обстоятельства:

1. тяжесть дисциплинарного проступка;
2. обстоятельства, при которых он совершен;
3. предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Несоответствие примененного к работнику дисциплинарного взыскания указанным требованиям является основанием для признания взыскания незаконным и его отмены. После чего наниматель вправе применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли предусмотренные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

3. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Согласно ст. 200 ТК Республики Беларусь, дисциплинарное взыскание применяется:

1. не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка лицом, которому работник непосредственно подчинен (не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске);
2. не позднее шести месяцев (а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — не позднее двух лет) со дня совершения дисциплинарного проступка.

В сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

4. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, объявляемым работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Заслуживает внимания тот факт, что в соответствии с ч. 6 ст. 199 ТК Республики Беларусь, работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Исключением из данного правила является отказ работника от ознакомления с документом о привлечении его к дисциплинарной ответственности, который оформляется в форме акта с указанием присутствующих при этом свидетелей. В этом случае работник считается надлежащим образом ознакомленным с решением нанимателя о наложении на него дисциплинарной ответственности.

Отвечая на ваш вопрос относительно обязательности написания вами объяснительной, необходимо отметить, что до применения дисциплинарного взыскания наниматель в любом случае обязан затребовать письменное объяснение работника. Однако отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (чч. 1, 2 ст. 199 ТК Республики Беларусь).

5. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Как усматривается из ст. 233 ТК Республики Беларусь, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде рассматриваются:

1. комиссиями по трудовым спорам;
2. судами.

Как усматривается из обращения, в вашей организации не создана комиссия по трудовым спорам. В этом случае за защитой своего нарушенного права вам следует обращаться непосредственно в суд.

Следует отметить, что дела по трудовым спорам об обжаловании дисциплинарных взысканий рассматриваются судами в порядке искового производства.

Особого внимания заслуживает тот факт, что исходя из смысла ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь, работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Следовательно, вам важно не пропустить сроки обращения в суд для оспаривания действий нанимателя.

Применительно к ситуации, изложенной в обращении, особого внимания заслуживает то, что в соответствии с ТК Республики Беларусь, под дисциплинарным проступком следует понимать противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Мой личный совет: в вашем случае необходимо разобраться, были ли обязанности уволенного работника возложены на вас в официальном порядке, а также входило ли в целом выполнение данных обязанностей в ваши должностные обязанности. В зависимости от ответов на эти вопросы следует принимать решение о целесообразности обжалования дисциплинарного взыскания, в том случае если вы все-таки будете привлечены к дисциплинарной ответственности.

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: изучив представленные документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками ситуации, изложенной в письме, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: запросы, ходатайства, заявления, исковое заявление, юридическое обоснования вашей позиции, необходимые расчеты и проч. Сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Татьяна Семешко

адвокат Минской областной коллегии адвокатов

Телефоны: 8(033) 688 6636 (МТС), 8(025) 688 6636 (Лайф), 8(029) 388 6636 (Велком), 8−017−399−66−36. (гор.)

Изменяется статья 328 УК.

Согласно статье 1 Закона об амнистии.

1. Гражданин В. обвинялся в умышленном причинении тяжкого телесного повреждения, повлекшем по неосторожности смерть потерпевшего (ч. 3 ст. 147 УК), ему могло быть назначено наказание в виде лишения свободы сроком от 5 до 15 лет.

Мной осуществлялась защита обвиняемого на.

В настоящей статье я прокомментирую наиболее важные изменения, внесенные в Уголовный кодекс Республики Беларусь Законом от 9 января 2019 года.

Из системы наказаний исключен такой вид дополнительного наказания как конфискация.

В настоящей статье я прокомментирую наиболее важные изменения, которые предлагается внести в Уголовный кодекс Республики Беларусь, согласно законопроекту, направленному Советом Министров 11 мая 2018 года в Парламент.

В первую очередь.

В настоящей статье я расскажу о том, как вести себя в случае задержания.

Под задержанием понимается фактическое задержание человека, доставление его в орган уголовного преследования и кратковременное содержание под стражей. Суть задержания заключается в.

В настоящей статье я дам практические рекомендации относительно того, как вести себя на допросе подозреваемому и обвиняемому.

Подозреваемым является человек, в отношении которого возбуждено уголовное дело или вынесено постановление о признании подозреваемым.

Правовая позиция по уголовному делу – это отношение к предъявленному обвинению или возникшему подозрению в совершении преступления. Выбор правовой позиции обвиняемым – это ключевой момент по уголовному делу, т.к. от позиции зависит, будет ли обвиняемый давать.

В настоящей статье я расскажу о том, от чего зависит результат по уголовному делу. Под положительным результатом для подозреваемого или обвиняемого в каждом конкретном случае нужно понимать разное.

Если человек не совершал деяния, в котором его обвиняют, либо в.

В настоящей статье я дам практические рекомендации о том, как эффективно пользоваться юридической помощью адвоката по уголовным делам для того, чтобы достигать наилучших результатов. Также я расскажу о том, к чему приводят ошибки клиентов, не соблюдающих данные.

В настоящей статье я расскажу о роли адвоката, который выполняет функции защитника, по уголовному делу.

Защитником по уголовному делу является лицо, которое осуществляет защиту прав и законных интересов подозреваемого или.

В настоящей статье я расскажу об участии адвоката свидетеля в уголовном процессе.

31 января 2018 года вступают в силу поправки в Уголовно-процессуальный кодекс, которые закрепляют право свидетеля приглашать адвоката для получения.

В настоящей статье я расскажу о том, как давать объяснения до возбуждения уголовного дела, и почему это важно уметь делать правильно.

В первую очередь, необходимо отметить, что всё, что вы скажете, может быть использовано против вас. Довольно часто содержащаяся в.

Закон об амнистии в Беларуси вступил в силу со дня его.

В настоящей статье рассматривается право подозреваемого и обвиняемого отказаться от дачи показаний и объяснений против самого себя в уголовном процессе.

Право отказа от дачи показаний и объяснений против самого себя базируется на статье 27 Конституции Республики.

В уголовном процессе подозреваемый и обвиняемый имеют право на защиту. Под защитой понимается процессуальная деятельность, осуществляемая в целях опровержения подозрения или обвинения либо смягчения обвинения, обеспечения прав и интересов подозреваемого.

В первую очередь определите, как вы будете вести свой бизнес: с образованием юридического лица или без образования юридического лица. Если без образования юридического лица, то вам достаточно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Если с.

В настоящей статье рассматривается вопрос о том, кто может быть учредителем юридического лица, являющегося коммерческой организацией (ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО, ОАО, КФХ, производственного кооператива), и индивидуальным предпринимателем в Республике Беларусь.

В статье рассматривается порядок согласования наименований юридических лиц в Беларуси.

Наименование можно согласовать в любом регистрирующем органе вне зависимости от места нахождения будущего юридического лица, а именно: в главных управлениях юстиции.

Если вы будете регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, то вашим юридическим адресом будет место жительства, указанное в паспорте, без каких-либо негативных последствий для вас.

Если вы будете создавать ЧУП или КФХ, то оно может быть.

В первую очередь необходимо определить размер уставного фонда. Минимальный размер уставного фонда установлен только для ЗАО – 100 базовых величин и ОАО – 400 базовых величин.

Все остальные коммерческие организации, включая ЧУП, ООО и ОДО, определяют.

Составление устава – самая ответственная часть в создании бизнеса. От качества подготовки устава будет зависеть устойчивость организации и долговечность бизнеса. Грамотно составленный устав поможет избежать таких неприятных ситуаций как споры между.

Контракт с руководителем (директором или генеральным директором) заключается только после государственной регистрации юридического лица, т.к. нанимателем для руководителя будет являться само юридическое лицо, а не учредители, юридическое лицо считается созданным.

Наличие главного бухгалтера или бухгалтера в штате организации является обязательным, за исключением микроорганизаций. С 1 января 2014 года руководитель микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) вправе.

Изготовлением печати занимаются специализированные организации, которых огромное количество в любом городе. Выбрать вы можете абсолютно любую, главное, чтобы она располагалась на территории Республики Беларусь. Изготавливать печати за границей запрещено.

Счет в банке, который используется юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем для проведения расчетов, называется текущим или расчетным.

Для открытия текущего (расчетного) счета в банке юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю.

Грамотное оформленные трудовых отношений с работниками обеспечит вам безопасность, стабильность и устойчивость в отношениях с наемным персоналом.

Законодательством установлен обязательный перечень документов, которые работник обязан предоставить.

Любой бизнес, как на этапе становления, так и на этапе дальнейшего развития нуждается в юридическом сопровождении. Перед учредителем и директором всегда встает вопрос: нанимать на работу юриста в штат или воспользоваться юридической помощью адвоката. Справедливости.

Любая организация сталкивается с проблемой взыскания долга ни раз и ни два на протяжении своей деятельности. Если в штате компании нет юриста, то это вызывает определенные трудности, так как требуется время на изучение особенностей процедуры, оформление документов.

Ко мне часто обращаются люди с просьбой помочь им во взыскании денег, которые они когда-то передали в займ своим знакомым, родственникам или партнёрам по бизнесу. Естественно, первый вопрос, который я задаю клиентам в таких случаях, звучит так: «Какие у Вас есть.

Если у вас возникла проблема, для решения которой необходимы юридические знания, то перед вами встает задача найти соответствующего специалиста, который вам поможет.

На рынке существует огромное количество предложений юридических услуг и юридической.

1. Исключение адвоката из территориальной коллегии адвокатов производится в случаях аннулирования или прекращения действия лицензии, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

2. Решение об исключении адвоката из территориальной коллегии адвокатов может приниматься в случае:

осуществления адвокатской деятельности, а также занятия выборных должностей в органах адвокатского самоуправления в период приостановления адвокатской деятельности по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 12 настоящего Закона;

неосуществления без уважительных причин адвокатской деятельности в течение года;

систематического (два и более раза в течение 12 месяцев подряд) нарушения требований и условий осуществления адвокатской деятельности, установленных законодательством;

совершения проступков, не совместимых со званием адвоката, перечень которых установлен Правилами профессиональной этики адвоката;

нарушения порядка возмещения расходов на оплату труда адвоката в случае оказания юридической помощи по требованию органа, ведущего уголовный процесс, повлекшего незаконное расходование средств бюджета на сумму, в десять и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения нарушения;

препятствования деятельности Министерства юстиции Республики Беларусь по проведению мероприятий по контролю за соблюдением законодательства о лицензировании, лицензионных требований и условий, в том числе невыполнения законных распоряжений или требований должностных лиц Министерства юстиции Республики Беларусь при исполнении ими служебных полномочий, умышленного представления этим должностным лицам недостоверных документов и (или) иных сведений, относящихся к осуществлению адвокатской деятельности;

нарушения требований пункта 4 статьи 18 настоящего Закона;

невозможности выполнения адвокатом своих профессиональных обязанностей вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением Квалификационной комиссии;

прекращения гражданства Республики Беларусь;

вступления в законную силу приговора суда о признании адвоката виновным в совершении умышленного преступления;

отказа от оказания юридической помощи в случаях, когда оказание такой помощи в соответствии с законодательством является обязательным, по основаниям, не предусмотренным нормативными правовыми актами;

систематического (два и более раза в течение 12 месяцев подряд) неотчисления или отчисления не в полном объеме средств в форме взносов на содержание территориальной коллегии адвокатов без уважительных причин.

3. О принятом решении об исключении адвоката из территориальной коллегии адвокатов в течение пяти рабочих дней сообщается в Министерство юстиции Республики Беларусь.

В случае исключения адвоката из территориальной коллегии адвокатов по основаниям, предусмотренным пунктом 2 настоящей статьи, Министерство юстиции Республики Беларусь принимает решение о прекращении действия лицензии либо приостанавливает не соответствующее законодательству решение и вносит в территориальную коллегию адвокатов представление о его отмене.

— Вашу рекламу увидят более 10 000 посетителей в день

— Информация о 5 лучших юристах на всех станицах сайта