В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Сколько получает адвокат в уфе?»
     Средняя заработная плата в России — 35 664 рублей
      Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта
     Модальная заработная плата в России — 30 000 рублей
      Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта
     Медианная заработная плата в России — 50 000 рублей
      Средний показатель центральной части зарплатной вилки, без учёта самых высоких и самых низких зарплат
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Средняя зарплата адвоката в городе Уфа, по данным нашего банка вакансий, составляет 10000 рублей, именно такую цифру указывают работодатели при размещении вакансии для данной должности. Исходя из этого, можно предположить, что в среднем, именно столько зарабатывает адвокат в настоящее время. Поэтому вы можете ориентироваться на эту сумму при размещении своей вакансии.
Средняя зарплата адвоката , указанная соискателями в размещенных резюме: нет данных
| Голосование | |
|---|---|
|
|
Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта. 14+
Задержка, невыплата либо выплата денежного вознаграждения работнику не в полном объеме, лишение его премии, материальной помощи и иных стимулирующих выплат, является нарушением трудовых прав и основанием для взыскания заработной платы.
К заработной плате работника относятся: оклад, надбавки, компенсации за отклоняющиеся от нормативов условия труда (вредные условия, работа в ночную смену, выходные дни), премии, денежные компенсации (за использование личного имущества в служебных целях), иные установленные на предприятии виды оплаты труда.
Законодательством возложена на работодателя обязанность выплачивать зарплату не менее двух раз в месяц. Даты выплат устанавливаются внутренним регламентом в организации. Сотрудник вправе знать, за что он получает деньги, поэтому должна быть утверждена форма расчетного листа, раскрывающая составляющие части заработной платы и ее размер.
В случае если работодатель не выплачивает сотруднику положенные денежные средства более пятнадцати дней, при этом работник не является государственным служащим и характер его работы не связан с жизнеобеспечением населения, то он вправе по предварительному письменному уведомлению руководства приостановить работу до получения вознаграждения.
По общему правилу, исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения организации, между тем рассмотрение споров такой категории возможно и по месту жительства сотрудника.
Несоблюдение требований законодательства о выплате денежного содержания работникам может повлечь наступление для работодателя не только гражданско-правовой ответственности при взыскании заработной платы, но и явиться основанием назначения ему административного или уголовного наказания.
Услуги опытного адвоката по трудовым спорам трудно переоценить. Действуя в интересах клиента, он:
- проводит правовой анализ представленных документов;
- рассказывает о нюансах ситуации и практике, сложившейся в регионе;
- составляет мотивированную претензию;
- помогает подготовить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру;
- подготавливает и направляет в суд исковое заявление со ссылками на нормы права;
- взыскивает в пользу клиента невыплаченные деньги, проценты за несвоевременную выплату;
- контролирует исполнение решения суда.
Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, так и через суд. В досудебном порядке работнику следует обратиться к работодателю с претензией, в которой указать период и размер невыплаченной зарплаты, а также предоставить срок для добровольного выполнения требований. Если руководство предприятия не отреагирует на претензию, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки действий (бездействия) работодателя.
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы в суде нередко возникают проблемы доказывания ее размера, в случаях: отсутствия в трудовом договоре полного размера денежного вознаграждения, ненадлежащего оформления трудовых отношений, а также ликвидации предприятия.
Юрист с опытом ведения дел о взыскании заработной платы подготовит исковое заявление и соберет необходимые доказательства, подтверждающие законное право на получение компенсаций.
Чем раньше вы обратитесь за профессиональной юридической помощью по взысканию заработной платы с недобросовестного работодателя, тем быстрее получите свои деньги.
Загрузка...