Кто делает запись в трудовой книжке адвокату

В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Кто делает запись в трудовой книжке адвокату?»

С 23 марта 2008 года конкретизирована обязанность индивидуальных предпринимателей вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней.

В трудовой книжке отражаются сведения о деятельности работника. В статье мы расскажем, как правильно делать записи в о приеме на работу, о военной службе, об обучении, увольнении и т.д.

Общие правила заполнения книжек установлены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.

ВОПРОС: В случае, когда у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, следует ли ему вести книжку на самого себя? Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

В соответствии со ст.

решение суда о чем? об издании приказа об увольнении и внесении записи в тд (о прекращении бездействия). но процедуры исполнения такого решения все равно нет сегодня. поэтому если работодатель добровольно решение суда не исполнит, то решение останется само по себе, а трудовая — сама по себе. это большая проблема, на самом деле, которую надо решать в ТК в принципе.

если добровольно работодатель решение не исполнит (такой шанс остается, нужно вместе с заявлением об увольнении направить просьбу разъяснить, куда работнику явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой или внесением в нее записи (если на руках у работника)), — то исковое о понуждении к оформлению прекращения трудовых отношений с просьбой к суду обязать работодателя выполнить его обязанности: издать приказ и внести запись в трудовую.

Бланки книжки находятся в свободной продаже. Фирма обязана приобрести сразу несколько экземпляров бланков трудовой и хранить их в своем сейфе для того, чтобы при поступлении на работу новых сотрудников незамедлительно оформить им книжки.

Устраиваясь на работу, человек заключает с работодателем договор, после чего на предприятии выдается указ о принятии на работу нового сотрудника. Для получения трудовой необходимо проработать как минимум 5 дней. Но кто делает записи в книжке, знают не все.

Записи в книжку может внести исключительно уполномоченный на это сотрудник предприятия или частного предпринимателя.

В соответствии со ст. 20 кодекса РФ (далее — ТК РФ ) работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Группа 1. Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и ведущие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения книжек. изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительтсва РФ № 225 от 16.04.03 г. все записи о выполняемой работе. переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении. а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую на основании соответствующего п р и к а з а (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с Правилами трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (пункт 2). Работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (пункт 3) и т.д. Вместе с тем, ни трудовое, ни иное законодательство Российской Федерации не определяют порядка и особенностей ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях.

Этот момент вменяется в ответственность работодателя, он не имеет права затребовать бланк трудовой с работника. Порядок действий Если работник устраивается впервые, то руководитель или уполномоченное на ведение ТК лицо, обязано оформить его книжку на чистом бланке.

По правилам (№ 225) такие бланки должны храниться в отделе кадров под контролем его сотрудников. Все записи, вносимые в книжку, опираются на основания, подтверждённые документально.

Для заполнения титульного листа ТК вам понадобится:

1. Гражданский паспорт.
2. Документ об образовании или справка с места учёбы.
3. При необходимости, если из-за смены фамилии данные в документах различаются – свидетельство о браке.

Фамилия, имя, отчество должны полностью соответствовать данным паспорта, а сведения об образовании – соответствующему документу.

Следует отметить, что основания, порядок и особенности ведения трудовых книжек определены статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.
Такие записи могут быть сделаны на основании распорядительных документов (приказов или распоряжении), изданных руководителем соответствующего адвокатского образования. В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 шаля 2002 г.

При приёме на работу, перед данными, которые внесли вы, должна стоять точная запись об увольнении со ссылкой на перевод в вашу организацию. Эти записи вносятся на основании заявлений, которые регистрируются работодателями, один из которых увольняет сотрудника, а другой – принимает его.

На основе заявлений составляются приказы, где фигурируют факты увольнения и приёма на работу в порядке перевода. На их основании вносится запись:

1. Название вашей компании.
2. Порядковый номер записи, следующий за предыдущим.
3. Дата приёма на работу, которая совпадает с датой увольнения с предшествующего места работы с разницей в 1 день, кроме случаев выходного дня, которые могут определить разницу в 2-3 дня.
4. Сведения о приёме на работу, с указанием, что приём осуществляется в порядке перевода из организации (предприятия), наименование которого должно быть полностью внесено.

Таковыми будут являться:

• студенческий билет;
• зачетная книжка;
• справка образовательного учреждения.

Отметим, что эти документы необходимо предоставлять в пакете, то есть все вместе. Один из них не является основанием для записи. На трудовой книге должна стоять дата ее заполнения.

Работник на первом листе ставит свою подпись. Иная подпись на титульной странице будет принадлежать лицу, которое выдает трудовые книжки и несет за это ответственность. Дальше следует печать организации, вернее – печать кадровой службы.

Если в трудовой книжке нет на титульной странице печати, то она является недействительной. Изменения записей в трудкнижке Заполненная трудовая книжка — образец Специфика заполнения трудовой такова, что ранее или позже придется делать в ней записи, которые будут по отношению к предыдущим изменениями.

Это перечень, естественно, указывает все возможные примеры, но тот, кто имел дело с заполнением трудкнижки, знает, что на практике используется обычная шариковая ручка, и записи, нередко, не имеют много общего с той аккуратностью, о которой говорится в Инструкции. Цвет записей:

Ни в коем случае нельзя вести записи, используя сокращения.

Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (пункт 3) и т.д. Вместе с тем.

• Может ли адвокат из Адвокатского кабинета внести запись в трудовую книжку помощнику?
• Запись в трудовой книжке
• Внести запись в трудовую книжку
• Запись в трудовой книжке при увольнении
• Какая должна быть запись в трудовой книжке
• Запись в трудовой книжке директора

1. Может ли адвокат из Адвокатского кабинета внести запись в трудовую книжку помощнику?

1.1. Инна, помошники Это наемные работники и запись в трудовую это обязательное действие, а также уплата налогов и отчислений в пенсионный фонд.

2. Мне необходимо сделать запись в трудовую книжку. Я получила статус адвоката и открыла адвокатский кабинет.

2.1. Вы серьезно? Не стыдно такое спрашивать?
Как Вы будете оказывать юридическую помощь людям, когда Вы не знаете азов действующего законодательства?

3. Пожалуйста идет ли запись в трудовой книжке и стаж работы если устроится в нотариус? Или в адвокаты только не государственные а частный кабинет адвоката например.

3.1. Да соответственно идет конечно. Однако государственных и адвокатов и нотариусов не существует. И для устройства нужно обладать не только соотвествующим образованием и знанием но и знать специфику работы.

4. Меня уволили без объяснения причины, не выплатив зарплату! Я думаю, что зарплата была чёрная, трудовой договор и остальные документы я не подписывала, но есть запись в трудовой книжке! Когда я обратилась за помощью к адвокату и он составил досудебное урегулирование, мне прислали уведомление, чтобы я явилась на работу и объяснила своё отсутствие! Ссылаются на то,что я воровалденьги, хотя ревизия магазина не была произведена! Могу ли я выиграть суд и получить зарплату, компенсацию за отпуск.

4.1. Добрый день.
Можете, но не при таких обстоятельствах.
Во-первых. Вы обратились не к адвокату, а к безграмотному лицу. Досудебное урегулирование спора в трудовом праве не предусмотрено. Это развод таких как Вы на деньги.
Во-вторых. Если есть запись в трудовой книжке, то должен быть и трудовой договор. Необходимо изучать его условия. В случае его отсутствия, нужно его истребовать у работодателя.
После изучения можно будет строить прогнозы.
Что касается кражи денежных средств — если нет уголовного дела, то нет и кражи.
Вполне типичная ситуация. И, что не может Вас не порадовать, решаемая.

4.2. С документами по делу Вам необходимо обратиться к адвокату очно во вопросу составления искового заявления о восстановлении на работе. Увольнение возможно обжаловать в судебном порядке в течение месяца с того времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве.

4.3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

5. Работаю на двух должностях. Юрист и секретарь-референт. В трудовой книжке запись должности «юрист с выполнением обязанностей секретаря». будет ли считаться юридический стаж с такой должностью при допуске к экзамену на получение статуса адвоката?

5.1. Екатерина, в статье 9 ФЗ «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в РФ» указано, что в стаж работы по юридической специальности, необходимой для приобретения статуса адвоката, включается помимо прочего работа — п.6 — на требующих высшего юридического образования должностях в юридических службах организаций.
Если еще не обращались, узнайте в Палате адвокатов Курганской области, там Вам точнее скажут.

6. Если на суде моим доказательством, того что я передавала трудовую книжку работодателю, может быть только видео запись которая ведется в магазине, то как её запросить и может ли это сделать адвокат, защищающий мои интересы?

6.1. Адвокат должен ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств. Если суд удовлетворит ходатайство, то работодатель обязан будет по судебному запросу предоставить видеозапись.
Статья 57 ГПК РФ. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф — на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан — до пятисот рублей.

7. Адвокат учредил адвокатский кабинет, я работаю у него официально, может ли адвокат вносить мне в трудовую книжку запись?

7.1. Здравствуйте! Может

7.2. Не может,а обязан.

8. Работодатель уволил меня по факту беременности, трудовой договор мне не отдал и запись в трудовую книжку не внес. Это даже не вопрос а просьба помочь в суде. К сожалению я не могу оплатить сумм от 20 тыс сразу за услуги адвоката. Прошу помочь мне выиграть дело и тогда готова отдать 10-20% от выйграл ной суммы (речь идет о сумме порядка 400 тыс с учетом морального вреда). 8-917-545-71-20 светлана.

8.1. Здравствуйте, Светлана! У меня к Вам несколько вопросов:
1. Какие у Вас имеются доказательства трудовых отношений с работодателем? В отсутствие записи в трудовой книжке и экземпляра трудового договора на руках Вам изначально потребуется доказать сам факт того, что Вы у работодателя работали.
2. Как давно произошло увольнение? Каким образом оно было произведено? Просто указали Вам на дверь? Или какие-либо документы все же оформлялись? Как Вы можете доказать факт увольнения?
Одновременно разъясняю Вам, что сумму морального вреда Вы можете заявить хоть миллион, но суд взыщет компенсацию исходя из фактически понесенных Вами страданий. По трудовым спорам эта сумма редко превышает 30-4- тысяч рублей.