В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Кем и когда предоставляется бесплатный адвокат по трудовым спорам?»
Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:
- необоснованное увольнение;
- нарушение условия трудового договора;
- принуждение к заключению дополнительных соглашений;
- занижение оплаты;
- необоснованные штрафы;
- отказ в восстановлении после декрета;
- невыплата больничных и отпускных;
- недоплата за сверхурочную работу;
- отказ в увольнении по собственному желанию;
- требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.
И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.
Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:
- определить правовое поле проблемы;
- узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
- получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
- избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.
Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:
- Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
- Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
- ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71;
Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.
Наименование услуги | Стоимость |
---|---|
Онлайн устная консультация | БЕСПЛАТНО |
Установление факта трудовых отношений | от 15 000 руб. |
Незаконное увольнение | от 15 000 руб. |
Восстановление на работе | от 20 000 руб. |
Взыскание с работодателя заработной платы | от 25 000 руб. |
Взыскание с работника материального ущерба | от 15 000 руб. |
Взыскание задолженности с работника | от 15 000 руб. |
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 10 000 руб. |
Злоупотребление должностными обязанностями | от 15 000 руб. |
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве | от 15 000 руб. |
Обжалование взыскания дисциплинарного характера | от 15 000 руб. |
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора | от 15 000 руб. |
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни | от 15 000 руб. |
Унижение чести и достоинства сотрудников | от 15 000 руб. |
Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:
- проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
- устное и письменное консультирование по проблеме;
- претензионную работу с руководством фирмы;
- обжалование действий администрации в государственных органах;
- подготовку иска;
- представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.
Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.
К распространенным ошибкам работников относится:
- заблуждение, что судится долго и дорого;
- страх перед начальством и возможной местью;
- нежелание доводить дело до конца.
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
Возникновение трудовых споров между работодателем и работником или трудовым коллективом на данный момент становится все более и более распространенным. Разногласия между этими сторонами могут возникнуть по ряду причин, среди которых нарушение соглашений, прописанных в трудовом договоре, уклонение от исполнения норм Трудового кодекса РФ, игнорирование действующих положений об охране труда и т. п. Безусловно, по большей части данные споры удается локализовать и разрешить без существенного ущерба для обеих сторон, однако в наиболее тяжелых ситуациях, когда участники противодействия не желают идти на уступки и искать компромиссы, к разрешению конфликта нередко подключается адвокат по трудовым спорам. Задача этого специалиста сводится к защите интересов и восстановлению законных прав своего Доверителя.
Как показывает современная практика, наиболее часто к адвокатам по трудовым спорам обращаются отдельные работники или часть трудового коллектива, поскольку именно они находятся под давлением работодателя, и именно их интересы чаще всего игнорируются и ущемляются. Как правило, работодатели нарушают права своих работников в следующих ситуациях:
- Полностью или частично не выплачивают заработную плату;
- Отказываются оплачивать больничный лист;
- Не желают компенсировать моральный или материальный вред, понесенный вследствие получения производственных травм;
- Необоснованно или в нарушение закона отказывают в трудоустройстве;
- Используют подлоги для увольнения сотрудника или сокращения его ставки;
- Нарушают законодательство при переводе сотрудника на другую должность.
Но бывают ситуации, когда консультация адвоката требуется и работодателю. Как правило, такая необходимость возникает, если работодатель понес материальный ущерб, вызванный действиями сотрудника (порча имущества, остановка производства из-за халатности и т. п.). Здесь адвокат по трудовым спорам может представлять не только интересы работодателя, как частного лица, но и выступать от имени всей организации.
Внимание! Для получения необходимой консультации по вопросам трудового права следует выбрать один из существующих вариантов связи со специалистом:
- Озвучить интересующий вопрос через онлайн чат (он располагается в нижней части страницы). Дежурный юрист ознакомится с первичной информацией и подготовит полный и аргументированный ответ;
- Заказать обратный звонок. Используйте специальную форму для написания вопроса юристу (ее можно найти в нижней части страницы справа). Сформулируйте свой вопрос в кратной, но в то же время содержательной форме. Обязательно следует оставить стандартный набор данных: имя, населенный пункт, телефон. Это нужно для удобства общения и ориентировки на законодательную основу в зависимости от региона. Ждите звонка от специалиста в ближайшее время;
- Позвонить по телефону горячей линии. Звонки на этот номер бесплатные. Позвоните сейчас на номер 8 (800) 551-71-02 и проконсультируйтесь на счет беспокоящего вас вопроса.
Важно! Среди наиболее популярных направлений трудовых споров, по которым проводят консультации эксперты нашего портала, следует выделить дела о:
- незаконном увольнении сотрудников, переводе их на иную работу или сокращении;
- неоправданном привлечении трудящихся к дисциплинарному виду ответственности;
- невыплате зарплаты, ее задержке, ошибках в проведенных начислениях, незаконных удержаниях из суммы, предназначенной для оплаты труда;
- нарушении условий договоров (трудовых, коллективных). Несогласованном одностороннем внесении в них изменений работодателем;
- принуждению работников рассчитаться с занимаемой должности по собственному желанию (в т. ч. относительно беременной сотрудницы или ушедшей в декретный отпуск);
- нарушении отдельных положений трудового законодательства, касающихся отпусков и отдыха работников;
- привлечении к труду сотрудников вне графика, без оформления такой дополнительной работы и начисления оплаты по ней;
- дискриминации и нарушении прав трудящихся по различным признакам: расы, религии, социальной принадлежности, что противоречит основам действующего законодательства;
- взыскании ущерба, который был причинен сотрудником.
Каждый вопрос в отдельности для его полного урегулирования подразумевает необходимость профессиональной правовой подготовки, изучения действующих трудовых норм и сложившейся практики судов. Такое под силу только адвокатам по трудовым спорам.
Группа наших юристов предоставит дельные советы и помощь в обращении граждан в различные инстанции для защиты их трудовых прав:
- Органы Прокуратуры;
- Судебные органы;
- Трудовую инспекцию;
- Конкретное ведомство, занимающееся регулированием трудовых правоотношений в регионе.
Обращаясь в любую из этих инстанций, следует грамотно формулировать каждое требование, выстроить крепкую структуру доказательств и доводов, знать все нюансы применения соответствующих трудовых норм. Не обращаясь к юристам, самостоятельно подготовить полноценные документы для обращения довольно сложно.
Консультации, которые бесплатно предоставляют юристы нашего сайта, дают возможность сохранения сотрудниками их рабочих мест, быстро решить возникшие трудовые споры как индивидуального, так и коллективного характера, создать на рабочем месте обстановку, исключающую нарушение трудовых прав.
Запомните! У каждого есть возможность отстоять свои законные права, обратившись в компетентные правоохранительные органы, Роструд, Прокуратуру, суд, профсоюз в следующих случаях:
- Если отказываются принимать или восстанавливать на работе;
- Угрожают уволить с работы;
- Работодатель нарушает трудовые права;
- Не соблюдается процедура оплаты труда.
Сотрудники, чьи права были нарушены, вправе потребовать:
- Восстановить их на своей должности;
- Оплатить весь нерабочий период как вынужденный прогул;
- Выплатить пеню на часть несвоевременно выданной заработной платы;
- Начислить пособие в связи с временной утратой трудоспособности;
- Компенсировать моральный ущерб;
- Выплатить страховые суммы;
- Компенсировать затраты, связанные с реабилитацией (социальной, профессиональной, медицинской);
- Возместить все понесенные на предоставление правовой помощи затраты;
- Оплатить сопутствующие судебные издержки.
В большей части трудовой спор имеет положительный исход для сотрудника (90% случаев). Однако факт отсутствия правовых знаний, юридической практики и навыков в составлении документации, в т. ч. при обращении в суд и прочие инстанции, могут негативно сказаться на результатах.
Если вы хотите, чтобы все было оформлено юридически грамотно и с полным учетом юридических норм, обратитесь за консультацией к нашим юристам по трудовому праву. Клиент ничего не теряет, поскольку получает ответ на свой вопрос бесплатно.
Таким образом, все что необходимо – обратиться к юристам нашего портала. Они обладают не только теоретическими знаниями, но и умеют успешно реализовать их на практике, учитывая все изменения в законодательстве.
Профессионализм специалистов базируется и на обширном практическом трудовом опыте, так что переживать не нужно, – каждый вопрос будет с ответом, а сложный спор полностью урегулирован.
Внимание! Обращение за консультацией к нашим адвокатам гарантирует целый ряд преимуществ:
- Все консультации бесплатны. Нет необходимости оплачивать базовую консультацию, которая на начальном этапе может сыграть решающую роль в разрешении сложного трудового спора;
- Помощь вне зависимости от времени. Когда бы ни задали вопрос (в письменной форме или по телефону), на него всегда ответят, поскольку правовая поддержка работает круглосуточно;
- Оперативность ответа. Вы можете быстро получить все ответы на вопросы. В некоторых случаях ответ предоставляют сразу же, в более сложных обстоятельствах, требующих дополнительного изучения законодательства, – около 15 минут;
- Доступная услуга. Любой человек легко может озвучить свой вопрос в наиболее удобной для него форме (в телефонном режиме, позвонив на горячую линию или письменно через чат). Если опыт работы с компьютерной техникой отсутствует, в каждой семье найдется помощник, который наберет сообщение или покажет, как связаться с юристом для непосредственного общения. Главный положительный аспект – отсутствие необходимости куда-то ходить, тратить время, силы и деньги;
- Соблюдение конфиденциальности. За вопросы соблюдения профессиональной этики клиенты могут не беспокоиться. Любая информация по умолчанию не подлежит разглашению в какой бы то ни было форме. Ни при каких обстоятельствах никому информация передана не будет. Вся озвученная клиентом информация используется исключительно в целях оказания ему юридической помощи и ни более того;
- Высокий профессионализм. Помощь гражданам предоставляют только юристы-профессионалы, имеющие значительный опыт работы в трудовой области права. Свяжитесь с нашими юристами и адвокатами и получите быструю квалифицированную юридическую поддержку.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
8 (499) 322-73-27
Москва, Московская область
8 (812) 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.