Кем и когда предоставляется бесплатный адвокат по трудовым спорам

В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Кем и когда предоставляется бесплатный адвокат по трудовым спорам?»

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

  • Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
  • ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71;

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Наименование услуги Стоимость
Онлайн устная консультация БЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношений от 15 000 руб.
Незаконное увольнение от 15 000 руб.
Восстановление на работе от 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы от 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба от 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работника от 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностями от 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве от 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера от 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора от 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни от 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников от 15 000 руб.

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Возникновение трудовых споров между работодателем и работником или трудовым коллективом на данный момент становится все более и более распространенным. Разногласия между этими сторонами могут возникнуть по ряду причин, среди которых нарушение соглашений, прописанных в трудовом договоре, уклонение от исполнения норм Трудового кодекса РФ, игнорирование действующих положений об охране труда и т. п. Безусловно, по большей части данные споры удается локализовать и разрешить без существенного ущерба для обеих сторон, однако в наиболее тяжелых ситуациях, когда участники противодействия не желают идти на уступки и искать компромиссы, к разрешению конфликта нередко подключается адвокат по трудовым спорам. Задача этого специалиста сводится к защите интересов и восстановлению законных прав своего Доверителя.

Как показывает современная практика, наиболее часто к адвокатам по трудовым спорам обращаются отдельные работники или часть трудового коллектива, поскольку именно они находятся под давлением работодателя, и именно их интересы чаще всего игнорируются и ущемляются. Как правило, работодатели нарушают права своих работников в следующих ситуациях:

  • Полностью или частично не выплачивают заработную плату;
  • Отказываются оплачивать больничный лист;
  • Не желают компенсировать моральный или материальный вред, понесенный вследствие получения производственных травм;
  • Необоснованно или в нарушение закона отказывают в трудоустройстве;
  • Используют подлоги для увольнения сотрудника или сокращения его ставки;
  • Нарушают законодательство при переводе сотрудника на другую должность.

Но бывают ситуации, когда консультация адвоката требуется и работодателю. Как правило, такая необходимость возникает, если работодатель понес материальный ущерб, вызванный действиями сотрудника (порча имущества, остановка производства из-за халатности и т. п.). Здесь адвокат по трудовым спорам может представлять не только интересы работодателя, как частного лица, но и выступать от имени всей организации.

Внимание! Для получения необходимой консультации по вопросам трудового права следует выбрать один из существующих вариантов связи со специалистом:

  • Озвучить интересующий вопрос через онлайн чат (он располагается в нижней части страницы). Дежурный юрист ознакомится с первичной информацией и подготовит полный и аргументированный ответ;
  • Заказать обратный звонок. Используйте специальную форму для написания вопроса юристу (ее можно найти в нижней части страницы справа). Сформулируйте свой вопрос в кратной, но в то же время содержательной форме. Обязательно следует оставить стандартный набор данных: имя, населенный пункт, телефон. Это нужно для удобства общения и ориентировки на законодательную основу в зависимости от региона. Ждите звонка от специалиста в ближайшее время;
  • Позвонить по телефону горячей линии. Звонки на этот номер бесплатные. Позвоните сейчас на номер 8 (800) 551-71-02 и проконсультируйтесь на счет беспокоящего вас вопроса.

Важно! Среди наиболее популярных направлений трудовых споров, по которым проводят консультации эксперты нашего портала, следует выделить дела о:

  • незаконном увольнении сотрудников, переводе их на иную работу или сокращении;
  • неоправданном привлечении трудящихся к дисциплинарному виду ответственности;
  • невыплате зарплаты, ее задержке, ошибках в проведенных начислениях, незаконных удержаниях из суммы, предназначенной для оплаты труда;
  • нарушении условий договоров (трудовых, коллективных). Несогласованном одностороннем внесении в них изменений работодателем;
  • принуждению работников рассчитаться с занимаемой должности по собственному желанию (в т. ч. относительно беременной сотрудницы или ушедшей в декретный отпуск);
  • нарушении отдельных положений трудового законодательства, касающихся отпусков и отдыха работников;
  • привлечении к труду сотрудников вне графика, без оформления такой дополнительной работы и начисления оплаты по ней;
  • дискриминации и нарушении прав трудящихся по различным признакам: расы, религии, социальной принадлежности, что противоречит основам действующего законодательства;
  • взыскании ущерба, который был причинен сотрудником.

Каждый вопрос в отдельности для его полного урегулирования подразумевает необходимость профессиональной правовой подготовки, изучения действующих трудовых норм и сложившейся практики судов. Такое под силу только адвокатам по трудовым спорам.

Группа наших юристов предоставит дельные советы и помощь в обращении граждан в различные инстанции для защиты их трудовых прав:

  • Органы Прокуратуры;
  • Судебные органы;
  • Трудовую инспекцию;
  • Конкретное ведомство, занимающееся регулированием трудовых правоотношений в регионе.

Обращаясь в любую из этих инстанций, следует грамотно формулировать каждое требование, выстроить крепкую структуру доказательств и доводов, знать все нюансы применения соответствующих трудовых норм. Не обращаясь к юристам, самостоятельно подготовить полноценные документы для обращения довольно сложно.

Консультации, которые бесплатно предоставляют юристы нашего сайта, дают возможность сохранения сотрудниками их рабочих мест, быстро решить возникшие трудовые споры как индивидуального, так и коллективного характера, создать на рабочем месте обстановку, исключающую нарушение трудовых прав.

Запомните! У каждого есть возможность отстоять свои законные права, обратившись в компетентные правоохранительные органы, Роструд, Прокуратуру, суд, профсоюз в следующих случаях:

  • Если отказываются принимать или восстанавливать на работе;
  • Угрожают уволить с работы;
  • Работодатель нарушает трудовые права;
  • Не соблюдается процедура оплаты труда.

Сотрудники, чьи права были нарушены, вправе потребовать:

  • Восстановить их на своей должности;
  • Оплатить весь нерабочий период как вынужденный прогул;
  • Выплатить пеню на часть несвоевременно выданной заработной платы;
  • Начислить пособие в связи с временной утратой трудоспособности;
  • Компенсировать моральный ущерб;
  • Выплатить страховые суммы;
  • Компенсировать затраты, связанные с реабилитацией (социальной, профессиональной, медицинской);
  • Возместить все понесенные на предоставление правовой помощи затраты;
  • Оплатить сопутствующие судебные издержки.

В большей части трудовой спор имеет положительный исход для сотрудника (90% случаев). Однако факт отсутствия правовых знаний, юридической практики и навыков в составлении документации, в т. ч. при обращении в суд и прочие инстанции, могут негативно сказаться на результатах.

Если вы хотите, чтобы все было оформлено юридически грамотно и с полным учетом юридических норм, обратитесь за консультацией к нашим юристам по трудовому праву. Клиент ничего не теряет, поскольку получает ответ на свой вопрос бесплатно.

Таким образом, все что необходимо – обратиться к юристам нашего портала. Они обладают не только теоретическими знаниями, но и умеют успешно реализовать их на практике, учитывая все изменения в законодательстве.

Профессионализм специалистов базируется и на обширном практическом трудовом опыте, так что переживать не нужно, – каждый вопрос будет с ответом, а сложный спор полностью урегулирован.

Внимание! Обращение за консультацией к нашим адвокатам гарантирует целый ряд преимуществ:

  • Все консультации бесплатны. Нет необходимости оплачивать базовую консультацию, которая на начальном этапе может сыграть решающую роль в разрешении сложного трудового спора;
  • Помощь вне зависимости от времени. Когда бы ни задали вопрос (в письменной форме или по телефону), на него всегда ответят, поскольку правовая поддержка работает круглосуточно;
  • Оперативность ответа. Вы можете быстро получить все ответы на вопросы. В некоторых случаях ответ предоставляют сразу же, в более сложных обстоятельствах, требующих дополнительного изучения законодательства, – около 15 минут;
  • Доступная услуга. Любой человек легко может озвучить свой вопрос в наиболее удобной для него форме (в телефонном режиме, позвонив на горячую линию или письменно через чат). Если опыт работы с компьютерной техникой отсутствует, в каждой семье найдется помощник, который наберет сообщение или покажет, как связаться с юристом для непосредственного общения. Главный положительный аспект – отсутствие необходимости куда-то ходить, тратить время, силы и деньги;
  • Соблюдение конфиденциальности. За вопросы соблюдения профессиональной этики клиенты могут не беспокоиться. Любая информация по умолчанию не подлежит разглашению в какой бы то ни было форме. Ни при каких обстоятельствах никому информация передана не будет. Вся озвученная клиентом информация используется исключительно в целях оказания ему юридической помощи и ни более того;
  • Высокий профессионализм. Помощь гражданам предоставляют только юристы-профессионалы, имеющие значительный опыт работы в трудовой области права. Свяжитесь с нашими юристами и адвокатами и получите быструю квалифицированную юридическую поддержку.


Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Читайте также:
Читайте также:  Что хочет клиент от адвоката
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock
detector