Как принять на работу адвоката по какому договору

В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Как принять на работу адвоката по какому договору?»

create jobs 51 / Shutterstock.com

Минфин России разъяснил, что адвокат, учредивший адвокатский кабинет, может включить оплату труда наемного персонала в профессиональный налоговый вычет, так как такие расходы признаются затратами в целях получения дохода (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 3 октября 2017 г. № 03-04-05/64292).

Напомним, что помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, – с адвокатом, который является по отношению к данному лицу работодателем (п. 4 ст. 27 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»). При этом исчисление и уплату налога адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, производят по суммам доходов, полученных от такой деятельности (подп. 2 п.1 ст. 227 Налогового кодекса).

В свою очередь при исчислении налоговой базы в соответствии с п. 3 ст. 210 НК РФ право на получение профессиональных налоговых вычетов имеют налогоплательщики, указанные в п. 1 ст. 227 НК РФ, в том числе адвокаты – в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением доходов (п. 1 ст. 221 НК РФ). Состав таких расходов, принимаемых к вычету, определяется налогоплательщиком самостоятельно в порядке, аналогичном порядку определения расходов для целей налогообложения прибыли. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком, в целях получения дохода (ст. 252 НК РФ).

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) или коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). В данных целях к расходам налогоплательщика также относятся суммы налогов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах (за исключением НДФЛ), начисленные либо уплаченные им за налоговый период, а также суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное медицинское страхование (ст. 221 НК РФ).

Читайте также:  Какие документы должен предъявить адвокат


/ / Содержание статьи Соглашение между работодателем и работником по Трудовому кодексу оформляется трудовым договором — документом, который включает все нюансы отношений между ними. На практике часто бывает, что работодатель не торопится заключать соглашение с работником.

Для работодателя это грозит штрафом, а для работника это чревато более серьезными осложнениями, и ему иногда в суде приходится доказывать сам факт работы.

Поэтому очень важно правильно оформить договор.

Он хочет заключить с ней договор поручения, т.к.

Ведь эти все пункты напрямую соотносятся с трудовым кодексом. Если включить в договор все эти пункты, не будет ли признан данный договор трудовым и не влечет ли это за собой последствий по неуплате взносов в ФСС?

Адвокат или юрист? Имеет ли значение к кому обращаться за юридической помощью и какая существует разница между юристом и адвокатом?

Не каждый юрист является адвокатом, и я объясню в чем состоит существенная разница. Кто такой юрист? Юрист — это специалист по правоведению, профессионал в области права, разбирающийся в законах и их применении.

Чтобы получить юридическое образование, человек должен закончить соответствующий факультет высшего или средне-специального учебного заведения, к примеру, колледж и может начать работать юристом. Так же лдицо, не имеющее юридического образования может выдавать себя за юриста, поскольку специальных реестров не существует, квалификация их специальным образом не подтверждается.

Оперативная юридическая помощь Смотря что вам нужно.

Трудовая книжка заводиться если это первое место работы У адвокатов трудовых книжек нет.

В трудовую книжку нанятого работника вносит запись работодатель.

Я заключила договор об оказании юридических услуг с ООО.

Мне там сказали,что у них работают опытные адвокаты.

Может ли адвокат работать в ООО?

  1. 8,2рейтинг
  2. Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
    • 8,2рейтинг

Здравствуйте, Нина. Адвокат не должен работать в ООО.

Он может работать только в адвокатском образовании.Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 02.06.2016)

Статья 20. Формы адвокатских образований 1.

Формами адвокатских образований являются: адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.

Заключение трудового соглашения является ключевым звеном в системе правоотношений между работником и условным работодателем.

В исходном документе согласовываются все обязательные условия, которые должны соблюдаться сторонами в течение всего срока его действия. Поэтому ряд вопросов обычно требует профессиональной консультации, какую может оказать профильный юрист. Далее будет разъяснено, как именно необходимо заключать такой договор, и чем может быть полезен в данной ситуации профессиональный юрист.

Заключение подобных соглашений в условных организациях, как правило, не входит в обязанности юриста. В компаниях такие обязанности возлагаются на профильных кадровых работников, которые используют при заполнении типовые образцы для каждой должности. Если с условной компанией уже заключено соглашение, то с его копией можно обратиться в любую бесплатную консультацию для проведения подробного анализа.

Можно ли,получить субсидию Если работаешь по трудовому договору или только по трудовой книжкеможно, прикладывается трудовой договор с указанием ежемесячной суммыЕсли работая по ТД работодатель производи отчисления в ПФ РФ и ФОМС, то достаточно трудового договораПочему мне не звонят с работы?Ждать можно только в том случае, если вы подписали трудовой договор с оговоренной датой выхода на работу 1 сентября. Если это были устные договоренности, то вы можете ждать сколько угодно — никакие устные договоренности не имеют никакой.Вы сами распорядились так своим временем, они вам не запретили искать работу.

Статьей 15 ТК РФ установлено: трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Юлия Хачатурян,

NIKA, RISK PLAN

Вопрос: В фирму на работу устраивается юрист. Он хочет заключить с ней договор поручения, т.к. является профессиональным адвокатом. Он прислал этой фирме договор поручения с ним, где указал основные пункты договора. Смущает то, что договор поручения — это договор гражданско-правового характера, т.е. он не подпадает под ТК РФ. Юрист же в своем договоре указывает, что данный договор поручения является бессрочным, расторгается при уведомлении за 2 недели, устанавливается время работы в компании с 9.30 до 18.30, предоставляется отпуск 28 календарных дней, оплачивается медицинская страховка. Ведь эти все пункты напрямую соотносятся с трудовым кодексом. Если включить в договор все эти пункты, не будет ли признан данный договор трудовым и не влечет ли это за собой последствий по неуплате взносов в ФСС?

Посетить семинары автора ответа, чтобы задать свой вопрос лично:

Читайте также:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock
detector