Как оформить отпуск адвоката

В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Как оформить отпуск адвоката?»

Совет адвокатской палаты

20 августа 2014 года № 8

Об отпусках адвокатов

В связи с возникающими в процессе осуществления профессиональной деятельности конфликтными ситуациями, связанными с использованием адвокатами права на отдых (отпуск), Совет Адвокатской палаты Тюменской области считает необходимых довести до адвокатов следующие рекомендации.

Адвокаты являются самозанятыми гражданами, осуществляющими свободно избранную ими деятельность на основе частной собственности на свой страх и риск (Постановление Конституционного Суда РФ от 23.12.1999 г. № 18-П; Определение Конституционного Суда РФ от 06.06.2002 г. № 116-О, от 07.02.2003 г. № 65-О).

Адвокат самостоятельно планирует свою занятость, при этом, в соответствии с Кодексом профессиональной этики адвоката, он не вправе принимать поручения на оказание юридической помощи в количестве, заведомо большем, чем он в состоянии выполнить (п. 5 ст. 9 Кодекса).

Самостоятельная организация адвокатом своей профессиональной деятельности по оказанию юридической помощи обусловливает невозможность предоставления ему отпуска в порядке и на условиях, установленных для граждан, работающих по трудовому договору.

Вместе с тем, не имея права на отпуск в узко юридическом значении данного правового института, адвокат, как любой гражданин, имеет право на отдых.

Поскольку на адвокатов не распространяются установленные Трудовым Кодексом РФ правила по предоставлению и длительности отпуска, адвокаты вправе самостоятельно планировать продолжительность, а также периодичность отпусков. Иными словами, адвокат может использовать свое право на отдых (отпуск) неограниченное количество раз в течение года, самостоятельно определяя, исходя из своих потребностей, продолжительность времени отдыха (отпусков).

Необходимо отметить, что для использования адвокатом своего права на отдых (отпуск) не требуется оформление приказа о предоставлении отпуска. В случае издания приказа о предоставлении адвокату отпуска, он не будет являться правовым основанием для освобождения адвоката от исполнения обязательств по принятым на себя поручениям в рамках оказания юридической помощи.

Что касается ведения адвокатом дел, поручения по которым он принял до планируемого отпуска, а также ведения дел, на основании заключенных с доверителями соглашений об оказании юридической помощи, то адвокат обязан рационально планировать свою занятость, исходя из личных потребностей в реализации права на отдых, потребностей доверителя в получении квалифицированной юридической помощи, потребностей государственных органов Российской Федерации, осуществляющих уголовное, гражданское, административное судопроизводство, обеспечить выполнение Российской Федерацией принятого на себя международно-правового обязательства, согласно которому каждый имеет право на разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Участвуя в судопроизводстве, адвокат должен соблюдать нормы соответствующего процессуального законодательства, проявлять уважение к суду и другим участникам процесса (ст. 12 Кодекса профессиональной этики адвоката).

Таким образом, планируя отдых, адвокат не может считать себя свободным от обязанностей защитника и(или) представителя доверителя, потому что, как профессиональный участник судопроизводства, должен знать, что в любой момент доверителю может понадобиться его юридическая помощь.

Кроме того, заключение соглашения об оказании юридической помощи в уголовном судопроизводстве, с одной стороны, требует от адвоката исполнения своих профессиональных обязанностей перед доверителем, но, с другой стороны, неизбежно требует и конструктивного сотрудничества с судом, а также органами предварительного расследования, явки по их вызовам, поскольку предмет соглашения об оказании юридической помощи предполагает его защиту как в судебном, так и в досудебном производстве, то есть, в том числе и во время производства следственных (процессуальных) действий.

Невыполнение обязанностей защитника и(или) представителя доверителя может быть признано нарушением ч. 1 ст. 12 Кодекса профессиональной этики адвоката, а именно обязанности проявлять уважение к участникам процесса, в том числе, к суду, следователю.

Согласно ч. 3 ст. 50 УПК РФ в случае неявки приглашенного защитника в течение 5 суток со дня заявления ходатайства о приглашении защитника дознаватель, следователь или суд вправе предложить подозреваемому, обвиняемому пригласить другого защитника, а в случае его отказа принять меры по назначению защитника; если участвующий в уголовном деле защитник в течение 5 суток не может принять участие в производстве конкретного процессуального действия, а подозреваемый, обвиняемый не приглашает другого защитника и не ходатайствует о его назначении, то дознаватель, следователь вправе произвести данное процессуальное действие без участия защитника.

В соответствии со ст. 14 Кодекса профессиональной этики адвоката при невозможности по уважительным причинам прибыть в назначенное время для участия в судебном заседании или следственном действии, а также при намерении ходатайствовать о назначении другого времени для их проведения, адвокат должен при возможности заблаговременно уведомить об этом суд или следователя, а также сообщить об этом другим адвокатам, участвующим в процессе, и согласовать с ними время совершения процессуальных действий.

При использовании права на отпуск (отдых) адвокат должен принять меры к обеспечению законных прав и интересов доверителя.

  1. Реализуя право на отдых, адвокат должен руководствоваться следующими рекомендациями:
Читайте также:  Что нужно чтобы заниматься адвокатской деятельностью

1.1. При использовании права на отдых (отпуск), адвокат не должен причинять ущерб интересам доверителей и принять все необходимые меры к обеспечению их законных прав и интересов.

1.2. В случае необходимости и с согласия доверителей, адвокат принимает возможные меры для своей замены на период нахождения в отпуске.

1.3. Адвокат не должен планировать отпуск на дни, на которые назначены судебные заседания и(или) следственные действия, о которых адвокат был заблаговременно уведомлен в установленном порядке.

1.4. Адвокат может планировать отпуск в случае отсутствия назначенных в установленном действующим законодательством порядке судебных заседаний и следственных действий, при проведении которых участием адвоката обязательно. При этом адвокат обязан письменно уведомить судебные и следственные органы, в производстве которых имеются дела с его участием, о предстоящем отпуске и его продолжительности, а также принять необходимые меры для согласования с судьей или следователем (дознавателем) даты проведения очередного следственного действия или судебного заседания.

1.5. В случае участия в длительном процессе адвокату рекомендуется планировать отпуск в длительные перерывы между судебными заседаниями, либо заблаговременно согласовывать даты планируемого отпуска с судьей и другими участниками процесса. В исключительных случаях адвокат уведомляет суд о необходимости ухода в отпуск и представляет документы, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание.

  1. Адвокаты, практикующие в коллективных адвокатских образованиях, обязаны уведомлять о предстоящем отпуске руководителя адвокатского образования, членами которого они являются, путем направления письменного уведомления с указанием продолжительности предполагаемого отпуска, сведений об урегулировании всех вопросов с доверителями, с которыми заключены соглашения об оказании юридической помощи, с органами дознания и предварительного следствия, суда, в производстве которых находятся уголовные, гражданские, административные дела с участием данного адвоката.
  1. Адвокаты, практикующие в адвокатских кабинетах, обязаны уведомлять о предстоящем отпуске Совет Адвокатской палаты Тюменской области. Уведомление должно содержать помимо данных адвоката, подпись и дату написания, указание на срок предполагаемого отпуска, сведения об урегулировании всех вопросов с доверителями, с которыми заключены соглашения об оказании юридической помощи, с органами дознания и предварительного следствия, суда, в производстве которых находятся уголовные, гражданские, административные дела с участием данного адвоката.
  1. Уведомление должно быть направлено в Совет Адвокатской палаты Тюменской области не менее чем за 5 дней до ухода адвоката в отпуск.

Утверждены решением Совета Адвокатской палаты Амурской области 01 августа 2014 года (протокол № 7), с изменениями и дополнениями, внесенными решением Совета Адвокатской палаты Амурской области 30 сентября 2016 года (протокол № 9)

АДВОКАТАМ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПРАВА НА ОТПУСК

В связи с возникающими в процессе осуществления профессиональной деятельности конфликтными ситуациями, связанными с использованием адвокатами права на отдых (отпуск), Совет Адвокатской палаты Амурской области считает необходимым довести до адвокатов следующие рекомендации.

Адвокаты не относятся к категории граждан, работающих по трудовому договору, в связи с чем, действие Трудового кодекса РФ на них не распространяется. В то же время, адвокат не может быть лишен гарантированного Конституцией РФ права на отдых.

Адвокаты являются самозанятыми гражданами, осуществляющими свободно избранную ими деятельность на основе частной собственности на свой страх и риск (Постановление Конституционного суда РФ от 23 декабря 1999 г. ; Определение Конституционного суда РФ от 01.01.01 г. , от 01.01.01 г. ).

Адвокат может использовать свое право на отдых (отпуск) неограниченное количество раз в течение года, самостоятельно определяя, исходя из своих потребностей, продолжительность времени отдыха (отпусков).

Всякое выбытие из сферы профессиональной деятельности для адвоката сопряжено с определенными условиями, носящими признаки обязательного характера, а именно – оказание юридической помощи на основе соглашения, либо в силу назначения.

В любом случае, адвокат должен твердо понимать, что отпуск – это прекращение (как правило, одностороннее) исполнения соглашения или назначения на определенный срок. Поэтому, прежде всего, сама возможность хотя бы и временного прекращения работы по делу должна быть согласована с доверителем и отражена в соглашении (дополнительном соглашении).

Если согласие доверителя (которое можно подтвердить в случае спора) имеется, то необходимо согласование отпуска с лицом (или лицами), в чьем производстве находится дело, чтобы не создавать условий для срывов следственных действий и судебных заседаний. После получения согласования, адвокат обязан уведомить об этом доверителя.

В тех случаях, когда согласования не произошло, или оно невозможно в принципе, адвокат вправе с согласия доверителя, с которым у него заключено соглашение, организовать свою замену по делу на другого адвоката, при этом продолжить защиту по выходу из отпуска он может лишь при наличии ходатайства о его допуске, заявленного подозреваемым (обвиняемым) в соответствии с нормами ч.3 ст.52 УПК РФ и предъявлении нового ордера.

Только после разрешения названных вопросов адвокат использует право на очередной отпуск (отдых).

Читайте также:  Когда положен бесплатный адвокат по уголовному делу

1.Реализуя право на отдых (отпуск), адвокат должен руководствоваться следующими рекомендациями:

1.1. При использовании права на отдых(отпуск), адвокат не должен причинять ущерб интересам доверителей и принять все меры к обеспечению их законных прав и интересов.

1.2. В случае необходимости и с согласия доверителя, с которым у адвоката заключено соглашение, он может принять возможные меры для своей замены, однако дальнейшее его участие в деле (по выходу из отпуска) возможно лишь при наличии соответствующего ходатайства о его допуске, заявленного подозреваемым (обвиняемым) в соответствии с нормами ч.3 ст.52 УПК РФ и предъявлении нового ордера.

Замена в аналогичном случае адвоката, участвующего в деле по назначению невозможна, поскольку вопросы вступления в дело адвокатов по назначению регулируются только Порядком участия адвокатов в качестве защитников в уголовном судопроизводстве по назначению органов предварительного расследования или суда и в качестве представителей в гражданском и административном судопроизводстве по назначению суда.

1.3. Адвокат не должен планировать отпуск на дни, на которые назначены судебные заседания и (или) следственные действия, о которых адвокат был заблаговременно уведомлен в установленном порядке.

1.4. Адвокат может планировать отпуск в случае отсутствия назначенных в установленном действующим законодательством порядке судебных заседаний и следственных действий, при проведении которых участие адвоката обязательно. При этом, адвокат обязан письменно уведомить судебные и следственные органы, в производстве которых имеются дела с его участием, о предстоящем отпуске и его продолжительности, а так же принять необходимые меры для согласования с судьей или следователем (дознавателем) даты проведения очередного следственного или судебного заседания.

1.5. В случае участия в длительном процессе, адвокату рекомендуется планировать отпуск в длительные перерывы между судебными заседаниями, либо заблаговременно согласовывать даты планируемого отпуска с судьей и другими участниками процесса. В исключительных случаях адвокат уведомляет суд о необходимости ухода в отпуск и предоставляет документы, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание.

2. Адвокаты, практикующие в коллективных адвокатских образованиях, обязаны согласовать вопрос об уходе в отпуск с руководителем адвокатского образования (или его филиала) и письменно уведомить его об урегулировании с доверителями, а также с судебными и следственными органами всех вопросов по заключенным адвокатом соглашениям об оказании юридической помощи.

3. Адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, письменно заблаговременно (не менее чем за 5 дней) уведомляют представителя Совета адвокатской палаты в своем судебном районе, а адвокаты, осуществляющие деятельность в Благовещенском, Белогорском и Свободнеском судебных районах – Координационный центр Адвокатской палаты Амурской области, об уходе в отпуск и о его продолжительности.

В адвокатском кабинете должно быть доступное для обозрения гражданами объявление о периоде закрытия адвокатского образования по причине отпуска.

4.Уход в отпуск адвоката без соблюдения вышеперечисленных рекомендаций признается фактическим отказом от исполнения профессиональных обязанностей.

5.Адвокатам необходимо четко представлять, что несоблюдение названных требований не только нарушает порядок взаимодействия с палатой, доверителем, но и дает весомый аргумент для процессуальной замены отсутствующего адвоката, что может существенно повлиять на исход дела и отразиться на правах и законных интересах доверителя.

Приказ об отзыве из отпуска — образец его можно будет скачать по ссылке ниже. Кроме того, из настоящей статьи вы узнаете, в каких случаях отзыв из отпуска возможен и в каком порядке он осуществляется.

Образец приказа об отзыве из отпуска.doc Приказ об отзыве сотрудника из отпуска представляет собой кадровый документ, составляемый в произвольной форме.

Такой документ по сложившейся практике является приказом по личному составу. Подробнее о данной разновидности приказов читайте в статье Приказы по личному составу — это какие приказы?. Рассматриваемый документ содержит следующие обязательные атрибуты: При решении вопроса об отзыве сотрудника из отпуска нужно учитывать следующее: Причины для отзыва сотрудника из отпуска в ТК РФ не закреплены.

  • возврат работником суммы излишне выплаченных отпускных в кассу организации-работодателя;
  • оформление такой суммы в качестве аванса по заработной плате.

Как может выглядеть самостоятельно разработанный бланк приказа на отпуск, смотрите на нашем сайте. В следующем разделе поговорим о том, как оформить образец приказа на отпуск. Если работник не имеет права на дополнительные дни отдыха, то для оформления приказа об отправке работника в ежегодный оплачиваемый отпуск потребуется минимальный объем информации: именные данные о потенциальном отпускнике (фамилия, имя, отчество); профессиональные атрибуты работника (название структурного подразделения, должность, таб.

номер); данные о временном промежутке отпуска (длительность, даты начала и окончания).

Работник, который уходит в отпуск, должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за две недели. При этом его подпись в извещении обязательна.

При заполнении форм первичной учетной документации все данные должны быть внесены в личную карточку рабочего. Основанием для этого служит приказ.

Читайте также:  Как милиции задержать адвоката

Перед написанием приказа необходимо сделать несколько шагов.

  1. Ознакомиться с графиком, датой начала и окончания отпуска конкретного работника.
  2. При необходимости получить основание для приказа — заявление от работника.
  3. Произвести расчеты отпускных выплат, пособий.

Заполнение должно быть правильным. Необходимо указать Ф.И.О. отпускника, его должность или профессию, тип отпуска, период и количество дней (дату начала и окончания отпуска).

Стандартный приказ на отпуск образца 2019 года

Примечательно, что отпуск директора фиксируют в предварительном графике наравне с отпусками остальных работников.

Отдел кадров обязан уведомить директора о скором отпуске: не позднее, чем за 14 дней до его начала. Если вам необходимо знать, как оформить приказ на отпуск директора, образец показан ниже.

Форма Т-6 для работников и директора едина.

В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения.

Потом остаётся подписать документ.

Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.

Запомните, что здесь тоже крайне важно грамотно оформить приказ.

Проблема моя в том, что в государственной организации, где я в данный момент работаю, по ряду причин, о коих тут расссказывать неуместно, выдают только лишь справку о том, что имярек работает в такой-то должности с такого-то времени (и справку НДФЛ).

Купить справку для выхода из академического отпуска — это быстрее и проще, чем выстаивать очереди в больницах. Экономьте свои силы, берегите свое время, обращайтесь к специалистам!

Справка для выхода из академического отпуска. Академический предоставляется студентам, обучающимся в высших и средне – профессиональных учебных заведениях. Студенты могут взять по семейным обстоятельствам, или в связи с заболеванием.

Внимательно подсчитывайте положенное количество дней для отпуска.

В противном случае вам не избежать выяснения отношений с работником. График очередных отпусков должен быть в каждой кадровой службе.

Этого требует закон. Согласно статье 123 ТК РФ, все работодатели, за исключением физических лиц, обязаны утверждать график отпусков.

Уведомить сотрудника о предстоящем отпуске следует за 2 недели до его наступления. Работник обязан расписаться в специально отведённой графе.

Это докажет, что он ознакомлен с датой наступления отпуска.

Законодательством не оговорено, в какие именно сроки следует оформлять приказ об отпуске. Но сделать это лучше заранее. Некоторые кадровики выпускают приказ за 2 недели до отпуска одновременно с уведомлением о нём.

Передайте приказ об отпуске в бухгалтерию. Согласно ст.

Здесь указывается суммарное количество дней отпуска, составленное из количества дней основного и дополнительного отпусков, и конкретные даты.

  1. Подпись руководителя организации.

Эта графа заполняется после регистрации документа в специальном журнале регистраций приказов предприятия.

Виза ознакомления работника с приказом.

Образец заполнения бланка приказа на замещение сотрудника Скачать Важным и обязательным в данном вопросе является условие соблюдения формальной стороны процедуры временного совмещения. Работодателю необходимо проконтролировать: Работодателю желательно подготовить и подписать с сотрудником дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей за временно отсутствующего коллегу.

Обязательный отдых за прошлые годы Бывает так, что сотрудник не был в отпуске несколько лет, а в текущем году решил воспользоваться днями отдыха за прошлые периоды.

В этом случае это обязательно нужно отразить в локальном акте № Т-6 или № Т-6а.

Итак, унифицированных форм две:

  • № Т-6 на одного работника;
  • № Т-6а на нескольких работников.

Вне зависимости от того, на унифицированном или разработанном самостоятельно бланке будет оформлен этот кадровый локальный акт, у него обязательно должны быть порядковый номер и дата составления.

Кроме того, предусмотрены обязательные реквизиты: Если с большинством информации, обязательной к заполнению, все более-менее понятно, то возникает вопрос, что считать периодом работы.

Таким периодом всегда является рабочий год. Например: Оформление формы № Т-6 от формы № Т-6а отличается только количеством отпускников. Обязательные реквизиты и требования к заполнению не изменяются.

Рассмотрим внимательно образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, составленный по форме № Т-6.

Но вот порядок оформления приказа тот же, как и его форма.

Медики также имеют определенную специфику занятости, которая дает право на льготную пенсию и ряд надбавок, не говоря уже о более продолжительном отпуске. Но вот приказ об отдыхе каких-либо отличительных признаков не имеет, ввиду чего используется стандартная форма Т-6. В силу ст.120 ТК РФ праздничные дни, закрепленные в ст.112 ТК РФ, в общую протяженность ежегодного отдыха не включаются.

Читайте также:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock
detector