Может адвокат на больничном работать

В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Может адвокат на больничном работать?»

Не хочу брать больничный и показывать на работе а врач настаивает как быть?
Работа на больничном по беременности и родам
Больничный лист и выход на работу
Выход на работу после больничного по беременности и родам

1. Не хочу брать больничный и показывать на работе а врач настаивает как быть?

1.1. Здравствуйте. Ваше право, можете и не брать

1.2. Здравствуйте!
Можете взять , но не предъявлять на работе, если не получится , что Вы прогуливали это время.

2. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в период отработки 2 х ненедель ушла на больничный, последний день отработки и закрытия больничного совпадают, я материально ответственная, нашла уже другую работу как быть без ревизии?

2.1. Вас должны уволить независимо от проведения ревизии.

3. Я работаю продавцом-консультантом в ООО КАРИ, заболела достаточно сильно и вышла на больничный, мало того, что мне ДМ сказал, что больничный не оплачивается, так ещё и не допускает до работы после больничного. Что делать? Так же при трудоустройстве не дали договор, прошёл месяц и 2 недели, договора до сих пор не вижу. Как быть?

3.1. 1. По данному факту, Вам стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Установить факт трудоустройства и взыскать компенсацию.

4. Скажите пожалуйста, куда можно обратиться с жалобой по поводу того, что при увольнении с работы мне не выдали справки 2 НДФЛ за 2 года и справку 182 л для начисления больничных по новому месту работы. Мои запросы игнорируют, в течении недели пытаюсь добиться от организации эти справки, они «кормят» меня завтраками, но так ничего и не дали. На новом месте работы с меня их каждый день требуют. Как мне быть. Куда можно написать! Заранее спасибо за помощь.

4.1. Здравствуйте, Елена!

Можете отправить заявление о выдаче вам документов по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

5. Полтора года назад у меня была производственная травма и была оформлена как травма на производстве. Месяц назад я ушла опять на больничный в связи с пос травмотическим артрозом и больница оформила мне больничный как травма на производстве. А теперь мне звонят с моей работы и говорят что мой второй больничный не относится к травме на производстве. Как это является на самом деле и как мне быть?

5.1. Здравствуйте. По травме нужно разбираться, обратитесь к правовому госинспектору по охране труда — он проведет проверку учета травматических случаев у вас на производстве.

6. Если я себя плоха чувствовал пару дней но сначала не пашол к врачу, как стало ещё хужи пашол к врачу и он меня посадил на больничный но эти пару дней не засчитал за больничный, как быть на работе.

6.1. Договариваться с руководителем, по сути вы просто прогуляли работу.

7. Ситуация такая. После увольнения с работы заболела в течении 30 дней, на данный момент не трудоустроена, больничный электронный отправлен в фсс, а работодатель требует оригинал трудовой и паспорта для проведения больничного. Я нахожусь далеко за пределами города, оригинал трудовой предоставить не могу, хотя она у меня на руках. Как быть в этой ситуации? Насколько прав работодатель? Отправляла фото трудовой с датой. Что сделать, чтобы больничный оплатили?

7.1. Работодатель прав. Он должен удостовериться, что Вы действительно не трудоустроены. Выход один — предоставить оригинал трудовой тогда, когда будете в городе. Работодатель не будет рисковать и переводить денежные средства по фото, так как ФСС строго спрашивают именно с работодателя.

8. Как быть в такой ситуации?
Я работаю в ювелирном магазине Санлаит уже как 3 месяца оффициально. Сейчас я нахожусь на больничном. И сегодня узнала что с меня удержали 30450 руб с моей зарплаты. Оставив мне 9000 руб. Насколько я знаю что есть ст.138 ТК РФ что списание должно быть не больше 50% заработной платы. На мой вопрос почему столько списали и не оповестили меня в письменной форме за что? ответили придёшь с больничного и расскажем.

8.1. Доброй ночи Диана. Прежде всего в данной ситуации необходимо необходимо выяснить основания для совершения данных действий, хотя исейчас вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Алексей Головин, юрист ILF

Многие ошибочно полагают, что любое заболевание, даже легкое недомогание, может стать основанием для получения больничного отпуска. На самом деле, это не совсем так.

Юридически основанием для больничного является установление факта временной нетрудоспособности. Согласно Положению об экспертизе временной нетрудоспособности, это такое состояние здоровья человека, обусловленное заболеванием, травмой и т.д., которое делает невозможным выполнение работы. Оно имеет временный характер, обратимый под влиянием лечения и реабилитационных мероприятий.

Факт временной нетрудоспособности устанавливается в результате экспертизы временной нетрудоспособности (далее – ЭВН). Именно такую экспертизу проводит ваш лечащий врач каждый раз, когда вы обращаетесь к нему с жалобами на здоровье.

Лечащий врач может открыть больничный для сотрудника на срок до пяти дней. В случае сложного заболевания он может продлить его до десяти календарных дней. Если человек болеет дольше, листок нетрудоспособности можно продлевать, но потребуется более сложная процедура.

Так, если человек болеет более 10 календарных дней, листок нетрудоспособности до 30 дней продлевают лечащий врач совместно с заведующим отделением. Дальше продлить больничный может только врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Эта комиссия проводит осмотр больного с периодичностью не реже 1 раза в 10 дней.

Когда заболевание требует длительного лечения, например в случае тяжелых травм или туберкулеза, периодичность осмотров ВКК с продлением больничного может быть не реже 1 раза в 20 дней в зависимости от тяжести течения заболевания.

Точно так же, как и в случае собственной нетрудоспособности, человеку, который хочет получить больничный, надо открыть листок нетрудоспособности. Его выдает лечащий врач одному из работающих членов семьи, который будет фактически ухаживать за больным ребенком. Если в семье болеют двое или больше детей одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности.

Для ухода за взрослым членом семьи и больным ребенком старше 14 лет, если они лечатся амбулаторно (дома), листок нетрудоспособности выдается на срок до 3 дней. Как исключение, в особо сложных случаях этот срок может быть продлен по решению ВКК, или, если ее нет, – главного врача, но не больше, чем до 7 дней.

В КЗоТе есть такое основание для увольнения как прогул – неявка на работу в течении рабочего дня без уважительной причины. Листок нетрудоспособности как раз подтверждает наличие уважительной причины отсутствия на работе. Кроме того, ст. 40 КЗоТ Украины запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности. А только листок нетрудоспособности подтверждает ее наличие.

Вторая немаловажная роль больничного листа – он является основанием для выплаты помощи по временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности или его копия подаются на рассмотрение комиссии по социальному страхованию (уполномоченному по социальному страхованию) на предприятии. Такой орган должен формироваться или избираться в каждой компании. Иначе она не сможет получать деньги из фонда социального страхования на оплату больничных.

Эта комиссия проверяет, правильно ли выдан и заполнен листок нетрудоспособности, и принимает решение об оплате больничного (помощи по временной нетрудоспособности).

если человек получил заболевание или травму при совершении преступления;
если работник умышленно причинил вред своему здоровью, чтобы уклониться от работы или других обязанностей, или в случае симуляции болезни;
за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;
если заболевание или травма появились вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
если работник был в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Если сотрудник работает на предприятии по совместительству, он должен предоставить копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику его работодателем вместе с авансом или зарплатой. Размер помощи определяется следующим образом:

Если сотрудник имеет право на выплату 100% средней заработной платы (дохода) по основаниям, указанным в последнем пункте, он вместе с больничным должен также предоставить документы, подтверждающие наличие у него такого статуса.

На какие вопросы уже ответили юристы:

Выбор между больничным и работой может застать каждого. Болезнь может прийти незаметно, в то время, когда её совершенно не ждут, в самое неудобное время. В самый пик отчетов, дел и переговоров человек может заболеть ежегодным сезонным вирусом. И тут начинаешь задумываться: идти на больничный или продолжать героически, не поддаваясь болезни, упорствовать работать. Многие задумываются, стоит ли брать бюллетень больничного, продолжая работу? Или может быть что-то предпринять? Что делать и чего делать не следует, когда цель -соблюдать режим? Любое цивилизованное медицинское учреждение больничный лист назначает не просто так. Если врач рекомендует пациенту временную нетрудоспособность, связанную с состоянием здоровья, значит, не следует перечить. Столкнувшись с болезнью, нужно знать четкий порядок действий, необходимых для получения больничного листа и нужно знать где этот больничный лист можно оформить.

Открытие больничного листа будет зависеть от состояния здоровья и самочувствия больного. В случае, когда у больного отмечается высокая температура, недомогание, сильная боль или более тяжелые формы общего состояния, следует незамедлительно позвонить по месту жительства в поликлинику , чтобы вызвать врача на дом. Или выбрать другой вариант — отправиться своим ходом в поликлинику на прием к врачу, чтобы врач смог установить причину недомогания и при необходимости принять решение об открытии и продолжительности больничного листа. Следует также соблюдать меры предосторожности, которые оградят окружающих от вирусной инфекции: чтобы исключить вероятность передачи вируса другим следует ожидать врача дома. Существуют случаи, когда у заболевшего нет регистрации по месту жительства, и он никогда не обращался к врачу за больничным листом. В этом случае любое медицинское учреждение, у которого есть лицензия на оказание медицинских услуг, сможет оказать ему помощь. Единственное условие, это наличие полиса ОМС или в случае его отсутствия визит к врачу станет платным. При экстренной госпитализации в стационар, бюллетень открывается автоматически, с первого дня пребывания. Когда выписывают больного из стационара, то могут назначить амбулаторное лечение, и в этом случае продлить больничный бюллетень.

Иногда, уходя на больничный, требуется быстрый выход на работу, так как на работе дела накапливаются и болеть нет времени. Хочется пару дней переболеть и снова встать в общий боевой строй, чтоб трудиться. Возникает вопрос: на сколько дней можно выйти на больничный и возможно ли его закрытие раньше срока, установленного врачом? Если у больного обычная простуда, то больничный выдают не более чем на 5 дней, а в случае сохранения простудных симптомов продлевают. Врач выдает больничный бюллетень и назначает дату повторного визита. Если пациенту требуется выход на работу раньше установленного срока, то ему следует прийти на прием к доктору до установленного врачом срока повторного визита и убедить врача в улучшении своего самочувствия. Врач несет ответственность за лечение пациента, и поэтому вряд ли сможет закрыть больничный бюллетень по желанию пациента. Если состояние здоровья пациента неудовлетворительное, возникли осложнения, то врач принимает решение о продлении больничного на несколько дней. На сколько дней будет даваться больничный, зависит от характера течения болезни, лечения и решения врача. При стационарном лечении, больничный выдают сроком до 15 календарных дней и более (при необходимости он может быть продлен).

Нередко врач выдает больному больничный и назначает постельный режим, но дела накапливаются и пациент, не дожидается выписки, приступает недолечившимся к работе. С точки зрения человека, понять такой порыв можно, но, а вот с точки зрения документального оформления картина выглядит по другому: при нахождении на больничном выход на работу является нарушением режима. Если такое нарушение зафиксируют контролирующие органы, то пособие по нетрудоспособности может быть снижено до МРОТ (ст. 8 Закона N 255-ФЗ). Зафиксировать нарушение режима может врач. Проявляется это в случае неявки больного в назначенную дату на прием или обследование. С другой стороны, если состояние болеющего ухудшилось на работе, то это приводит к нарушению техники безопасности, и ответственность несет работодатель. Особенно ярко это будет видно, если пациенту потребовалась помощь врача прямо в офис – врач зафиксирует нарушение режима. И тут уже неважно, по собственной воле работник вышел на работу, имея открытый больничный лист, или его привлек работодатель. Всё это является нарушением, за которое полагается штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Следует помнить, что во время эпидемии вируса не должно возникать мысли о выходе на работу . Если, например, есть подозрения на грипп, возникает опасность заражения коллектива, и тогда все важные дела действительно окажутся под угрозой, ведь коллектив будет болеть и работу окажется выполнять некому.

Необходимо помнить, что получить пособие по нетрудоспособности и заработную плату одновременно не получится. Работать, находясь на бюллетене, невыгодно. Оплачивать дважды один и тот же период работнику никто не будет. Безусловно, работодатель, нередко пытается закрыть глаза на нарушение прав работника на полноценное лечение, пытаясь компенсировать работу премиями, но к законодательно это не может быть оформлено. Часто работники стоят перед выбором: как получить больничный лист и не проиграть в зарплате. Пособие по больничному листу зачастую оказывается значительно меньше установленной заработной платы. Но риск здоровья сохраняется при выходе на работу больным. Нетрудоспособное состояние работника не сможет принести большую пользу для рабочего места. Стоит знать некоторые особенности оплаты больничных:

Оплата больничных листов производится в календарных днях, поэтому включение в период болезни выходных – значит увеличить пособие.
Если в день выдачи бюллетеня работник вышел на работу и только вечером обратился к врачу, он может написать заявление об оплате этого дня как рабочего.
Пособие рассчитывают исходя из среднего заработка за 2 года, поэтому работник должен предоставить информацию о доходах на предыдущих местах работы.

Для особо трудолюбивых сотрудников, которые не желают прекратить свою деятельность ни на день, имея на руках открытый больничный лист, следует знать о последствиях несданного больничного листа. Если у работника нет ни одного дня пропуска работы, то он считает, что и сдавать бюллетень им не следует. Возможно ли оставить у себя больничный лист и не отдавать его в оплату? Любой больничный лист контролируется. ФСС и другие контролирующие организации проверяют порядок начисления пособий. Если пособие выплачивали, то и вопросов не возникает. Сам факт выдачи больничных медицинскими учреждениями не может быть проверен и не учитывается иными исполняющими и контролирующими организациями. Бухгалтерию работодателя факт существующем больничном листа может заинтересовать, так как может, скорее будет заинтересована в его расчете и оплате, так как существует вероятность, того, что работник может передумать и сдаст бюллетень в оплату позже. Чтобы не допустить несвоевременного начисления пособия по больничному листу и не переделать отчетность за прошедший период, бухгалтерия обязывает работника сдать бюллетень. Быть дома при нетрудоспособном состоянии или работать, болея – каждый должен решить сам. Но следует не рисковать здоровьем и не нарушать закон, работая, когда пациент находится на больничном.