В этой статье юрист Евгения Санарова отвечает на вопрос «Кто вместо адвоката?»
p, blockquote 1,0,0,0,0 —>
В настоящее время юристы по трудовому праву крайне редко встречаются в штате компаний. Но обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство никто не отменял.
p, blockquote 2,0,1,0,0 —>
Так кто же в современных компаниях чаще всего отвечает за юридическую безопасность работодателя в области трудового права?
p, blockquote 3,0,0,0,0 —>
Рассмотрим наиболее часто встречающиеся подходы к решению вопроса об ответственности за соблюдение трудового законодательства в компаниях.
p, blockquote 4,0,0,0,0 —>
1. Возложение всех обязанностей на HR-специалиста. В компаниях с небольшой численностью часто можно встретить такого специалиста, как HR-generalist. Это сотрудник, который отвечает за все HR-процессы в компании, а также осуществляет ведение кадрового делопроизводства. Юристы в таких компаниях чаще всего больше заняты договорной работой, соблюдением гражданского кодекса и к трудовым вопросам привлекаются только в случае необходимости отстаивать интересы работодателя в суде
p, blockquote 5,1,0,0,0 —>
2. Распределение функций между юристом и кадровиком. Данный подход встречается в компаниях различного масштаба и практикуется в организациях, где на юридический отдел возложена вся ответственность за обеспечение юридической безопасности. В таких компаниях сотрудники юридического отдела контролируют и проверяют все документы, создающиеся в других подразделениях компании, а также осуществляют разработку всей документации компании, в том числе локальные нормативные акты, трудовые договоры, инструкции и т.д.
p, blockquote 6,0,0,0,0 —>
3. Возложение обязанностей на секретаря, бухгалтера или юриста. Такой подход присущ маленьким организациям, только-только набирающим обороты и завоевывающим свое место на рынке. Обоснован он, как правило, небольшим объемом работы по каждому из участков. Применять такой подход лучше непродолжительное время и как можно скорее перейти хотя бы к под- ходу под номером 1.
p, blockquote 7,0,0,0,0 —>
4. Передача функций по ведению кадрового учета профессиональному провайдеру. Этот под- ход в последнее время становится все популярнее. Небольшие фирмы, которые не могут обеспечить 100%-ную загрузку для штатного кадровика и юриста, могут обратиться за помощью в аутсорсинговую компанию, которая обещает привлекать к работе исключительно профессионалов. Помощь юриста , специализирующегося на трудовом праве, обойдется фирме дешевле, чем отвлечение внутренних специалистов от их основной работы.
p, blockquote 8,0,0,1,0 —>
5. Игнорирование компанией необходимости следования трудовому законодательству и ведения кадрового учета. Очень часто руководители компаний придерживаются мнения, что соблюдение трудового законодательства и ведение кадровой документации — это бесполезное занятие, ради которого не стоит раздувать штат или тратить время кого-либо из сотрудников. Они полагают, что штрафы трудовой инспекции не так велики, что все необходимые меры можно будет принять уже после первой встречи с инспекцией или после первого иска. Руководителям таких компаний не стоит забывать о том, что трудовая инспекция имеет возможность дисквалифицировать генерального директора, приостановить деятельность организации, ведь при полном отсутствии кадрового учета крайне сложно будет восстановить весь документооборот в отведенные инспекцией сроки.
p, blockquote 9,0,0,0,0 —>
По материалам статьи: Кириллова К.А. НУЖЕН ЛИ ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ В ШТАТЕ HR-ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? // УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ПОТЕНЦИАЛОМ. 03(35). 2013.
p, blockquote 10,0,0,0,0 —> p, blockquote 11,0,0,0,1 —>
Загрузка...